Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

PC 220 - Bedienden voedingsnijverheid

Sectorakkoord over loon- en arbeidsvoorwaarden in voedingssector

©Shutterstock

Na maanden van onderhandelen werd op 1 juli een nieuw sectorakkoord getekend voor de bedienden in de voedingsnijverheid. Daarin staan nieuwe afspraken over je loon- en arbeidsvoorwaarden voor de komende twee jaar. 

Hieronder lees je de voornaamste punten uit de cao.

Loon 

Er is 1,1% loonmarge voor onderhandelingen op ondernemingsvlak. Indien op bedrijfsvlak geen akkoord wordt bereikt tegen 15 december, geldt een algemene regeling: 

  • Bruto premie van 400 € voor 25 december 2019 
  • Verhoging van de effectieve lonen op 1/1/2020 met 1,1 %

In bedrijven waar de jaarlijkse premie van 80 € uit het sectorakkoord 2015-2016 nog bestaat (de premie is in de meeste bedrijven omgezet in andere voordelen of overgeheveld naar het sectorpensioenfonds) moet deze in 2019 en 2020 niet betaald worden (wel terug vanaf 2021)

Het minimumbarema wordt vanaf 1 januari 2020 verhoogd met 1,1 %

Vervoerskosten

De tussenkomst in vervoerskosten met openbaar vervoer wordt opgetrokken naar 80 %.

De fietsvergoeding wordt verhoogd naar 0,24 € per effectief afgelegde km (heen en terug) vanaf 1 januari 2020.

Eindeloopbaan

De mogelijkheden voor SWT (brugpensioen) worden op sectorvlak maximaal ingevuld.

In 2019 en 2020 is een landingsbaan mogelijk in geval van een lange loopbaan (35 jaar) of een zwaar beroep. Vanaf 55 jaar kan je overstappen naar 4/5 tewerkstelling en vanaf 57 jaar naar halftijds.

De premie bij halftijdse landingsbaan vanaf 55 jaar wordt vanaf 1 juli 2019 verhoogd van 82 € naar 97 €.
Opgelet: de toeslag van de RVA voor nieuwe intreders geldt pas vanaf 57 jaar

Het systeem van eindeloopbaandagen wordt vanaf 1 juli 2019 verbeterd (mits 10 jaar anciënniteit)

  • 1 extra dag vanaf 55 jaar 
  • De bestaande dagen worden vervroegd naar 59 jaar (i.p.v. 60 jaar)
  • Dit brengt het totaal op 6 dagen op 59 jaar waarvan er 2 niet cumuleerbaar zijn met andere extralegale verlofdagen
Andere

Er wordt een tussenkomst voorzien voor kinderopvang via het sectoraal Sociaal Fonds van 2 € per dag (max 460 € per jaar) mits overmaken van fiscaal attest. De eerste betaling komt er in 2020 (fiscaal jaar 2019).

Periodes van uitzendarbeid zullen in de toekomst voor maximaal 2 jaar meetellen voor opbouw van bedrijfsbarema en anciënniteitsdagen in de onderneming.