Tijdens de ondernemingsraden en de CPBW’s van november 2019 deelde de directie ons mee dat ze een belangrijke wijziging wil aanbrengen in de organisatie van de sociale verkiezingen, die in mei 2020 zullen worden gehouden.

De Lijn telt sinds haar oprichting 6 “technische bedrijfseenheden” die resulteren in 6
ondernemingsraden en 6 CPBW’s, 1 voor de 5 entiteiten en 1 voor de centrale diensten.
De Lijn wil nu plots dat deze huidige overlegorganen worden herleid tot slechts 1
ondernemingsraad en 3 CPBW’s. De directie stelt dat zij deze beslissing neemt ingevolge de reorganisaties.

Met deze beslissing steekt De Lijn naar onze mening een tandje bij om zich verder van de personeelsvertegenwoordigers te vervreemden en zich verder van “het plaatselijk overleg” in de regio waar jij werkt, af te scheiden.

Slechts 1 ondernemingsraad en 3 CPBW’s betekent immers dat de directie het lokaal overleg, over lokale problemen, met entiteit gebonden personeelsvertegenwoordigers, met aan de overkant van de tafel directeurs met beslissingsrecht, van ondergeschikt belang maakt voor de toekomst.

Deze beslissing van De Lijn is dus niet in jouw belang, integendeel. De vakbonden kunnen zich hier tegen verzetten met de procedures die daarvoor bij wet gegeven zijn.
Wij hebben dan ook ieder een bezwaarschrift ingediend bij de arbeidsrechtbank van Antwerpen die voor 9 februari 2020 zal beslissen of De Lijn voldoet aan de vereisten om zulke ingreep op de sociale verkiezingen en de overlegorganen OR en CPBW te kunnen door voeren.

Wij houden je verder op de hoogte.