Wij merken merkbare verschillen in aanpak van de corona-crisis tussen verschillende entiteiten en vooral heel wat onduidelijkheid.

Er wordt een grote verantwoordelijkheid gelegd bij de rechtstreeks leidinggevenden om noodzaak tot thuiswerk en dergelijke in te schatten. Dat is niet evident voor betrokkenen. Zo wordt thuiswerk voor zwangere personeelsleden of personeelsleden met medische problematieken als astma en andere risico-factoren soms niet toegestaan en is er heel grote twijfel over het al dan niet laten doorgaan van vergaderingen. De huidige richtlijnen zijn te vaag en brengen te veel twijfels mee.

Daarom willen we aandringen op duidelijke, eenduidige richtlijnen. 

We vragen met aandrang hier de nodige stappen in te zetten zodat voor iedereen duidelijk is wat wel en niet is toegestaan.