Woensdag 15 juli kregen de vakbonden een voorstelling van de grote lijnen van de geplande hervorming binnen de Federale Politie. Nadien stuurde de directie een sussende communicatie rond: "Er verandert vandaag nog niets" en "de continuïteit is gegarandeerd". Voor ons gaan nochtans nu al alle alarmbellen af. Dit gaat om een giga-operatie die raakt aan de fundamenten van je dagelijkse werkomstandigheden. Wij maken ons grote zorgen.

De geplande hervorming zal de werkvloer zwaar treffen: 

Jacht op  ‘5% tot 10% overhead": de overheid wil snoeien in de "niet-operationele capaciteit". Dit is een directe bedreiging voor onze CALog-collega's en de administratieve ondersteuning. Als die functies verdwijnen, komt het administratieve werk bij de operationele collega's op het terrein terecht en zullen ze  nóg minder aan hun eigenlijke politiewerk toekomen. 

​Gedwongen mobiliteit & "Hubs": het beheer van Personeel, Logistiek, ICT en Financiën (PLIF) wordt gecentraliseerd in regionale "hubs". Dit zal voor velen leiden tot verplichte standplaatsverplaatsingen, langere pendeltijden en is een zware klap voor de werk-privébalans. 

Centralisatie van expertise: zowel bij de openbare veiligheid (DGS) als bij de gerechtelijke politie (DGJ) worden diensten samengebracht in 5 grote polen. Wat blijft er nog over van de lokale verankering en de nabijheid op het terrein? 

Morrelen aan onze statuten: zodra de overheid aan onze statuten begint te sleutelen, moeten we uiterst waakzaam zijn voor onze verworven rechten en loonschalen! 

We verzetten ons tegen deze gang van zaken. Het directiecomité kondigt aan dat er pas vanaf september een structuur opgericht wordt om de "menselijke impact en de risico's" te analyseren.  De wetgeving over welzijn op het werk is nochtans heel duidelijk: de werkgever is verplicht om voorafgaand aan elke ingrijpende structurele verandering een grondige risicoanalyse uit te voeren. De onzekerheid en stress die deze vage plannen nu al teweegbrengen, vormen op zich al een psychosociale risicofactor van formaat. 

Onze eisen zijn duidelijk:

1.    Eerst een waterdicht sociaal plan: wij eisen keiharde garanties en flankerende maatregelen tegen gedwongen mobiliteit en verre verplaatsingen. 

2.    Voorafgaande risicoanalyses: geen enkele tekst passeert de overlegcomités zonder een voorafgaande psychosociale en ergonomische risicoanalyse.

3.    Respect voor het personeel: de overheid wil deze hervorming erdoor jagen terwijl we al overspoeld worden door pensioenhervormingen, de tuchtwet, het sectoraal akkoord en de Brusselse zonefusie. De rek is eruit bij het personeel! 

We pikken niet dat er bespaard wordt op de kap van de mensen die elke dag opnieuw hun leven riskeren voor de veiligheid van de samenleving. Wij eisen respect en garanties vooraleer er ook maar één handtekening wordt gezet.