In Comité B werd een ontwerp voorgelegd dat de mogelijkheid zou bieden om:

• Een voltijdse vierdagenweek te presteren;

• Afwisselend de ene week minder te werken en de andere week meer.

Het ontwerp geeft directiecomités de optie om minstens 1 van beide regimes mogelijk te maken binnen hun organisatie. Eens het directiecomité de beslissing genomen heeft, moet er overlegd worden met de vakbonden om het stelsel mogelijk te maken binnen het arbeidstijdregime.

Wanneer alle reglementen aangepast zijn, kan de medewerker een individuele aanvraag doen om in een dergelijk stelsel in te stappen. 

We beseffen dat deze regeling een meerwaarde is voor een aantal personeelsleden. Maar we vrezen ook dat de lange werkdagen een zware impact hebben op het welzijn van de medewerkers. 

ACV Openbare Diensten verwijst daarom naar internationale studies die aantonen dat een vermindering van de arbeidsduur een gunstiger effect heeft op zowel het welzijn als op de werkprestaties van de medewerkers.