Federale overheidsmanagers die na twee mandaten hun functie beëindigen, krijgen een hele reeks cadeaus aangeboden. En dat terwijl er voor het overheidspersoneel geen verhoging van loon of eindejaarstoelage mogelijk is. Onaanvaardbaar!

Tijdens het Comité B van 11 januari 2023 legde de overheid ter onderhandeling een ontwerp voor om de terugvalpositie (oftewel gouden parachute) van federale overheidsmanagers te regelen. Daarnaast is er ook al een ontwerp in de maak om een mobiliteitsbudget aan de managers toe te kennen.

In een vorig KB had de overheid beslist dat overheidsmanagers maximaal twee mandaten kunnen opnemen. Als gevolg van die beperking legt de overheid een terugvalpositie voor. De mandaathouder die zijn tweede mandaat beëindigt of van wie de dienst ophoudt te bestaan, krijgt een aantal maatregelen aangeboden:

• De manager wordt vrijgesteld van de eliminerende computergestuurde test gedurende een periode van drie jaar vanaf het einde van het mandaat. Die vrijstelling zal gelden tijdens de selectie voor een mandaatfunctie van een gelijkwaardig of een lager niveau.
• De manager krijgt een outplacement van maximaal 12 maanden aangeboden.
• Als de manager zich inschrijft voor een project kan die aanspraak maken op een herintegratievergoeding.
• Er wordt een terugvalpositie aangeboden met een geplafonneerde bevordering in klasse, afhankelijk van het managementniveau.

Cadeaus voor overheidsmanagers terwijl er voor het federaal overheidspersoneel geen loonsverhoging of verhoging van de eindejaarstoelage mogelijk is. Dat is voor ACV Openbare Diensten onaanvaardbaar!