De federale overheidsdiensten hebben, net als andere sectoren, moeilijkheden om voldoende personeel aan te trekken. De federale regering kwam deze week met een zogezegde oplossing: bied gepensioneerde federale ambtenaren de mogelijkheid om terug in dienst te treden met een arbeidsovereenkomst voor maximaal 2 jaar. 

Voor ACV Openbare Diensten is dat voorstel een schijnoplossing. Het lost de oorzaak van het probleem niet op. De essentie is namelijk dat de federale overheid niet competitief is ten opzichte van andere sectoren. “We hebben nood aan betere arbeidsomstandigheden zoals een aantrekkelijke verloning, een goede work-life balance en voldoende personeelsbezetting. We hebben daarvoor mooie stappen gezet met het voorakkoord van 30 juni, maar als de federale regering nalaat die uit te voeren, zal het probleem op termijn alleen maar erger worden”, zegt Johan Lippens, Teamverantwoordelijke Federale Overheid bij ACV Openbare Diensten.

De noodzaak om gepensioneerde medewerkers terug te halen is volgens ACV Openbare Diensten het gevolg van de jarenlange afbouw van personeel bij de federale overheidsdiensten. “En na 15 jaar hebben we blijkbaar het point of no return bereikt waardoor de dienstverlening naar de burger in het gedrang komt”, stelt Johan Lippens.