In maart 2021 hielden wij een online enquête bij onze leden over de voorstellen van ACV Openbare Diensten n.a.v. de plannen van de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) over onder meer de afbouw van het ambtenarenstatuut en de herbestemming van de eindejaarsbonus. 

Ondertussen zijn de onderhandelingen met VGC daarover afgerond. Als resultaat hebben de vakbonden een sociaal akkoord voor de periode 2021-2026 kunnen afsluiten.

Wij vinden dat het afgesloten protocol tegemoetkomt aan een van onze belangrijkste eisen, namelijk het beschermen van de koopkracht van alle personeelsleden binnen VGC, met bijzondere aandacht voor de laagste niveaus.

Zonder in te gaan op de modaliteiten omvat het protocol in grote lijnen:

1. Herbesteding middelen eindejaarsbonus

Wij hebben in gemeenschappelijk vakbondsfront een akkoord over de herbesteding van € 300 000 van de middelen van de eindejaarsbonus (die verdwijnt) afgesloten. Die uitgaven worden jaarlijks voor het volledige bedrag bestemd voor “personeelsmiddelen aanvullend aan de loonmassa” en verankerd in de begroting. 

De herbesteding bestaat uit:

• een verhoging van de maaltijdcheques met € 1 (zonder verhoging van de individuele bijdrage)
• een procentuele verhoging van de eindejaarstoelage (met vooral een hoger percentage voor de laagste niveaus van tewerkstelling)
• een aanvullende inkomensverzekering voor contractuelen en psychologische begeleiding voor statutairen bij langdurige ziekte

Concreet stijgen de maaltijdcheques van € 7 naar € 8 (het maximaal toelaatbare bedrag) en is er een bijkomende procentuele verhoging van de bestaande eindejaarstoelage (elk personeelslid zal netto meer overhouden dan wat overbleef van de eindejaarsbonus na belastingen). De VGC doet een extra inspanning door een aanvullende inkomensverzekering voor contractuelen aan te bieden. 

2. Tweede pensioenpijler contractuelen

We hadden al in gemeenschappelijk vakbondsfront een protocol 2021-04 van akkoord afgesloten voor de tweede pensioenpijler voor contractuele personeelsleden van 4 %.

3. Wijziging rechtspositieregeling invulling van functies

We hebben in gemeenschappelijk vakbondsfront een protocol 2021-05 van akkoord afgesloten over de wijziging van de rechtspositieregeling m.b.t. de invulling van functies.

Het komt erop neer dat: 

• Alle vacante functies functiespecifiek worden ingevuld
• Statutaire personeelsleden die voor een contractuele functie solliciteren in de kernadministratie hun statuut behouden bij interne mobiliteit of bevordering
• Er geen interne mobiliteit meer mogelijk is voor contractuelen naar statutaire functies

In de praktijk wordt deze regeling al door VGC toegepast in de organisatie.

4. Uitdoving statutaire kader

We hebben in gemeenschappelijk vakbondsfront een protocol 2021-06 van niet-akkoord afgesloten over de wijziging van het organisatiebesluit met het oog op de opmaak van een personeelsplan dat enkel uit contractuele plaatsen bestaat. 

Daarmee wil VGC het statutaire kader laten uitdoven door de statutaire ambtenaren een contractuele plaats te laten invullen ten persoonlijke titel. Wij blijven pleiten voor het behoud van het huidige minimale statutaire kader.