Er is goed nieuws voor de verzorgenden met een beperkte anciënniteit (tot 15 jaar). Dit voorjaar, tijdens de onderhandelingen over de loonsverhoging in het kader van VIA6, hadden de sociale partners een reservemarge voorzien zodat niet het hele budget in 1 keer werd opgebruikt. Nu de concrete impact van de loonsverhogingen duidelijk is en alle berekeningen gemaakt zijn, blijkt er nog een voldoende groot restbudget beschikbaar te zijn. Het is steeds de bedoeling geweest om deze reserve op het einde van het jaar in te zetten voor loonsverhogingen. Hierdoor kunnen bepaalde categorieën – die in VIA6 iets minder hadden gekregen – een extra loonsverhoging krijgen: dit geldt voor de administratieve bedienden en voor de kaderleden. Maar ook voor de verzorgenden - tot 15 jaar anciënniteit - is er nog een bijkomende loonsverhoging afgesproken. Tot 15 jaar anciënniteit liggen de huidige lonen van de verzorgenden immers nog steeds onder de lonen die VIA6 als voorlopig streefdoel neemt voor de toekomstige functieclassificatie (de zogenaamde IFIC-classificatie). Dit verschil wordt nu voor de helft weggewerkt.

Je vindt hieronder het nieuwe barema dat geldig is vanaf 01 december 2021. Deze verzorgenden krijgen begin 2022 ook nog een eenmalige premie die het loonverschil tussen dit nieuwe barema en het oude barema dekt voor de periode van maart tot november 2021.

Anciënniteit	Uurloon
0	14,3197
1	14,6156
2	14,8951
3	15,1586
4	15,4068
5	15,6401
6	15,8593
7	16,0649
8	16,2576
9	16,4380
10	16,6068
11	16,7645
12	16,9118
13	17,0492
14	17,3423
15	17,4032
16	18,0383
17	18,0458
18	18,6900
19	18,6975
20	19,3844
21	19,3919
22	20,0787
23	20,7731
24	21,4600
25	21,4990
26	21,5352
27	21,5687
28	21,5998
29	21,6286
30	21,6552
31	21,6799
32	21,7027
33	21,7238
34	21,7434
35	21,7616