Welkom bij PC337 - aanvullend paritair comité voor de non-profitsector!

Scrol naar beneden om de volgende sectorinformatie terug te vinden:

  • Laatste nieuws (actualiteit in de sector)
  • Specifieke regelgeving (over oa lonen, vakantiedagen, premies en meer)
  • ACV Puls-aanwezigheid (jouw vertegenwoordigers en contactpersonen)
  • ACV Puls-prioriteiten (waar wij als vakbond het verschil maken)
  • Algemene sectorinformatie (weetjes over de geschiedenis en stand van zaken)

CAO landingsbanen afgesloten binnen pc337

We willen werknemers van paritair comité 337 graag laten weten dat we een cao hebben afgesloten over de landingsbane(geldig tot 30 juni 2023)Een landingsbaan geeft jou en je collega's het recht om je arbeidsduur te verminderen met 1/5 tot 1/2. Jouw deeltijdse loon wordt dan bijgepast door de RVA. 

Er is geen maximumduur aan deze eindeloopbaanregeling. Je kan dus van deze regeling gebruik maken tot aan je pensioen. Er zijn wel een aantal voorwaarden verbonden aan het recht op een landingsbaan (leeftijd, anciënniteit, aard van het werk).

  • 1/5 landingsbaan: 24 maanden voor de aanvraag voltijds aan het werk zijn, of 2 deeltijdse tewerkstellingen. Minstens per 6 maanden opnemen.
  • 1/2 landingsbaan: 24 maanden voor de aanvraag minstens in een 3/4 regime gewerkt hebben. Minstens per 3 maanden op te nemen.
  • Aanvraagformulier altijd aan de RVA bezorgen, ook bij onbetaalde landingsbaan

ACV Puls-aanwezigheid

Heb je specifieke vragen over paritair comité 337, neem dan gerust contact op met sectorverantwoordelijke Pieter Liagre (pliagre@acv-csc.be).

 

ACV Puls-prioriteiten

De vakbonden hebben voor de jaren 2019 en 2020 een eisenbundel neergelegd. Daarin vragen wij onder meer:

  • Een koopkrachtverhoging;
  • De verduurzaming van woon-werkverplaatsingen;
  • Een toepassing van de NAR-cao’s omtrent tijdskrediet;
  • Landingsbanen en SWT;
  • Een uitbreiding van het recht op vorming en opleiding;
  • De invoering van een syndicale premie.

In het najaar van 2019 worden de onderhandelingen over deze thema’s verdergezet.

Algemene sectorinformatie

PC 337, het Aanvullend Paritair Comité voor de non-profitsector, is bevoegd voor werknemers en hun werkgevers in organisaties binnen de non-profitsector waarvan de activiteiten niet vallen onder de bevoegdheid van een ander specifiek paritair comité binnen de non-profitsector. 

Dit erg heterogene paritair comité is zo onder meer bevoegd voor werknemers en werkgevers van:

  • ziekenfondsen;
  • internationale- en privéscholen;
  • politieke en religieuze organisaties;
  • syndicale- en beroepsorganisaties;
  • ambassades;
  • internationale organisaties;
  • pensioenkassen;
  • stichtingen en zo meer.

Het paritair comité is dan ook betrokken op uiteenlopende sectoren, waaronder: cultuur, onderwijs, sport, milieu, toerisme, wetenschap, dierenwelzijn en enkele specifieke medische en economische sectoren.

Geschiedenis

Door het diverse karakter van de organisaties die tot paritair comité 337 behoren, kende het paritair comité na haar oprichting in 2008 een moeilijke start. Het duurde enkele jaren voor de werkgeversbank samengesteld werd, en over de precieze focus van het paritair comité raakten werknemers- en werkgeversorganisaties het maar niet eens.

Op 6 december 2016 zette PC 337 echter een eerste grote stap vooruit. De Sinterklaasakkoorden, of collectieve arbeidsovereenkomsten die toen afgesloten werden, gaan onder meer over: de koppeling van de lonen aan de gezondheidsindex, tijdskrediet en landingsbanen.
Ook werd er een fonds voor bestaanszekerheid ten gunste van de risicogroepen, of kortweg sociaal fonds opgericht. Dit fonds, gefinancierd met werkgeversbijdragen, organiseert vorming en opleiding voor kansengroepen in de sector.
De kinderziektes die paritair comité 337 kent, zijn daarmee evenwel nog niet van de baan. Principieel raakten werkgevers- en werknemersorganisaties het dan wel eens over het oprichten van syndicale delegaties in de –hoofdzakelijk kleine– organisaties zonder wettelijk voorziene overlegorganen. Maar doordat de werkgevers de ondertekening van deze cao koppelen aan de invoering van een verregaande flexibiliteit, raakt ook dit niet van de baan. Zo kunnen wij als vakbonden bijvoorbeeld niet instemmen met de vraag naar onbeperkt avond- en weekendwerk en het voorstel van de werkgevers om uurroosters tot slechts drie dagen vooraf aan te kunnen passen.

Personalization