19-10-2021

Landingsbanen vanaf 55 en SWT vanaf 60 opnieuw mogelijk in de Gezinszorg

©Shutterstock

Op 2 september sloten vakbonden en werkgevers nieuwe akkoorden over landingsbanen en SWT binnen het Paritair Comité van de Gezinszorg.

Wat is mogelijk?

LANDINGSBANEN

Oudere werknemers hebben – onder bepaalde voorwaarden – het recht om halftijds of 4/5 te gaan werken met een extra vergoeding die door de RVA betaald wordt. In principe geldt dit recht pas vanaf 60 jaar. In de gezinszorg wordt deze leeftijdsvoorwaarde versoepeld.

Halftijds of 4/5 gaan werken is opnieuw mogelijk vanaf de leeftijd van 55jaar indien aan één van volgende voorwaarden wordt voldaan:

Minstens 35 jaar beroepsverleden hebben als loontrekkende
Een zwaar beroep uitgeoefend hebben gedurende minstens 5 jaar in de voorgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar (zwaar beroep = werken in opeenvolgende ploegen, in onderbroken diensten of met nachtprestaties)
Minstens 20 jaar in een stelsel met nachtarbeid gewerkt hebben

Voor wie niet aan deze voorwaarden voldoet blijft de leeftijd op 60 jaar. Basisvoorwaarde voor het recht op een landingsbaan is in alle gevallen minstens 25 jaar beroepsverleden hebben als loontrekkende en minstens 24 maanden anciënniteit bij de huidige werkgever.

Voor meer informatie over landingsbanen kan u terecht op onze ACV-secretariaten of op de website van de RVA. En hier vindt u meer informatie over de bedragen die de RVA betaalt.

Deze nieuwe afspraken gelden tot 30 juni 2023. Wie in deze periode in een landingsbaan stapt, behoud dat recht wel tot aan de pensioenleeftijd.

Opmerkelijk: we zijn erin geslaagd om de leeftijd voor een halftijdse landingsbaan terug te brengen naar 55 jaar (de voorbije 2 jaar was dit slechts mogelijk vanaf 57 jaar).

SWT (het vroegere brugpensioen)

De leeftijd om met SWT te kunnen gaan is voortaan 60 jaar indien aan één van volgende voorwaarden wordt voldaan:

Minstens 40jaar beroepsverleden hebben als loontrekkende
Minstens 35 jaar beroepsverleden hebben als loontrekkende EN een zwaar beroep uitgeoefend hebben gedurende minstens 5 jaar in de voorgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar (zwaar beroep = werken in opeenvolgende ploegen, in onderbroken diensten of met nachtprestaties)
Minstens 33 jaar beroepsverleden hebben als loontrekkende EN
- Ofwel minstens 20 jaar hebben gewerkt met nachtprestaties
- Ofwel een zwaar beroep uitgeoefend hebben gedurende minstens 5 jaar in de voorgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar (zwaar beroep = werken in opeenvolgende ploegen, in onderbroken diensten of met nachtprestaties)

Voor wie niet aan deze voorwaarden voldoet blijft de leeftijd op 62 jaar. In dat geval moete je als man een beroepsloopbaan hebben van 40 jaar en als vrouw 37 jaar (38 jaar in 2022, 39j in 2023 en 40j in 2024)

Voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen en 35 jaar beroepsverleden is SWT mogelijk vanaf 58jaar.

Deze nieuwe afspraken gelden tot 30 juni 2023. SWT is geen recht. SWT is enkel mogelijk na ontslag door je werkgever.

Voor meer informatie over SWT kan u terecht op onze ACV-secretariaten of op de website van de RVA.