27-2-2026

2025-2026 Sectorakkoord PC 321

Ons straf vakbondswerk heeft, ondanks de loonmarge van 0%, toch vruchten afgeworpen. In het sectorakkoord dat we voor iedere werknemer van PC 321 (groothandel en verdelers van geneesmiddelen) afsloten, konden we jouw koopkracht vergroten, werd ieders werk een beetje 'werkbaarder' en zorgden we ervoor dat je traject met het openbaar vervoer en met de fiets financieel voordeliger wordt. Lees snel verder!

KOOPKRACHT (een voordeel voor IEDEREEN in de sector)

Maaltijdcheques verhogen vanaf 1 april 2026 met 1 euro of 2 euro in sommige gevallen (waar de werkgeversbijdrage minder dan 4 euro was)
Invoering maaltijdcheques waar de regeling nog niet bestond
Aanvullend dubbel vakantiegeld: retroactieve indexaties (van 1/11/24 en 1/5/25 + automatische indexering vanaf 2026. Zit je onderneming nu al boven het sectoraal bedrag, dan wordt dat bedrag behouden.
Eindejaarspremie: recht op pro rata premie bij vrijwillig vertrek na 5 jaar anciënniteit

WERKBAAR WERK (arbeidsduur & verlof)

Rimpeldag vanaf 55 jaar (i.p.v. 56). Onderzoek naar extra steun via het Sociaal Fonds voor een extra rimpeldag.
Rouwverlof versterkt (1/3/2026): bij overlijden partner/wettelijk samenwonende of (stief)kind: 12 dagen (10 + 2 extra), met flexibele opname.
Inventariswerken: enkel vrijwillig en minstens 14 dagen vooraf gepland.

WERKZEKERHEID

Tijdskrediet & landingsbanen verlengd (incl. met motief; 1/5 en 1/2 vanaf 55 jaar) tot eind 2027 en opnieuw tot midden 2029.
Opleiding & taalintegratie: sectorale aanpak via het Sociaal Fonds (enquête + ondersteuning binnen beschikbare middelen).

MOBILITEIT

Fietsvergoeding: 0,30 euro/km vanaf 1 maart 2026
Treinabonnement: 100% terugbetaling (2de klasse)
Aandacht voor vergroening van bedrijfswagens

Evident was het zeker niet. De loonnorm van 0% knevelde het sectoraal loonoverleg. Toch konden we niet‑loonkostverhogende en gerichte maatregelen binnenhalen (cheques, indexmechanismen, mobiliteit, verlof), binnen de wettelijke grenzen.