📣 Op 17 april begon het tweejaarlijkse sectoroverleg in de retail, maar na 10(!) bijeenkomsten zijn we nog niet gekomen waar we willen zijn. Helaas is de vertraging vooral te wijten aan de houding van de werkgeversfederatie, Comeos.

In eerste instantie stapte de directie van Delhaize aan tafel, hoewel ze hun intentie al hadden geuit om zich los te maken van de sector. Dit was niet alleen respectloos jegens hun toegewijde medewerkers, die jarenlang hun uiterste best hebben gedaan voor het bedrijf, maar ook jegens alle werknemers in de sector.

Het overleg verliep vervolgens uiterst moeizaam, met weinig respect voor de sociale partners.

Wat hebben we tot nu toe bereikt?

• Een beperkt voorstel voor een koopkrachtpremie.
• Een verhoging van de fietsvergoeding naar €0.27 per kilometer.
• Verbeteringen in de uitbetaling van de eindejaarspremie, zowel in voedings- als niet-voedingsbedrijven, maar pas na 5 jaar dienst.
• Een verlenging van het akkoord voor tijdskrediet en brugpensioen (SWT).
• Individueel opleidingsrecht van 3 dagen vanaf 1 januari 2024, met verdere verhoging naar 5 dagen.
• Tussenkomst in kinderopvang tot de leeftijd van 12 jaar.

Waar willen we nog verbeteringen zien?

• Een verbeterde koopkrachtpremie, zodat meer werknemers in de sector in aanmerking komen voor een hogere premie.
• Een verhoging van de fietsvergoeding naar €0.35 per kilometer.
• Verbeteringen in de eindejaarspremie zonder anciënniteitsvoorwaarden.
• Beperking van precaire contracten, zoals tijdelijke contracten en jobstudenten.

We hebben zeker vooruitgang geboekt, en daarom is het des te frustrerender dat werkgevers niet dat extra beetje moeite willen doen om meer respect te tonen voor hun eigen werknemers.

Wat zijn de gevolgen? Alle aanvragen voor tijdskrediet en verlengingen van lopend tijdskrediet en SWT blijven op de plank liggen. We krijgen talloze vragen van onze leden, en helaas is dit het directe gevolg van het moeizame overleg.

Wat nu? Samen met ons vakbondsfront zullen we volgende week bespreken welke stappen we verder moeten zetten. Acties zijn niet uitgesloten, en we houden je zeker op de hoogte van de ontwikkelingen.

Laten we samen streven naar de verandering die we nodig hebben in de retailsector! 💪

Heb je nog een vraag? Spreek je afgevaardigde aan of mail retail@acv-csc.be