Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

PC 341 - Bemiddeling bank- en beleggingsdiensten

    PC 341: Vorming en opleiding, uitkeringen tijdskrediet en arbeidsongeschiktheid

    Er beweegt heel wat in PC 341, de sector van de bemiddeling bank- en beleggingsdiensten. Een overzicht:

    Vorming & opleiding

    SOFUBA, het vormingsfonds van je sector, biedt een heleboel gratis opleidingen aan om jezelf te ontplooien of om nog beter te worden in wat je doet. Dus, moet je opleidingspunten behalen of wil je je gewoon bijscholen? Check dan zeker www.sofuba.be of spreek je ACV Puls personeelsvertegenwoordiger aan. Een greep uit het aanbod:

    1. Beleggen in 2023: waar, hoe en waarom? 1,5 punten (verzekeringen & banken)
    2. Adviesgesprekken in consumenten- en hypothecaire kredieten. 4 punten
    3. Europese regelgeving en de gevolgen voor banken:
      1.  Banken: 6 punten
      2. Verzekeringen: 3 punten

    Wijzigingen uitkeringen bij tijdskrediet/thematisch verlof/loopbaanonderbreking 

    1. De wijzigingen zijn enkel van toepassing op aanvragen ingediend bij de werkgever vanaf 1 februari 2023.
    2. De verhoging van de anciënniteitsvoorwaarde bij motief ‘zorg voor kind’ van 24 naar 36 maanden treedt in werking vanaf 1 juni 2023.
    3. Aanvulling bij de tewerkstellingsvoorwaarde van 12 maanden i.f.v. uitkeringen bij voltijds tijdskrediet om deeltijdse werknemers toegang te geven tot uitkeringen na 24 maanden tewerkstelling. Ook deeltijdse werknemers zullen dus op een evenredige manier tijdskrediet kunnen opnemen.

    Wetswijzigingen arbeidsongeschiktheid

    Jullie weten dat je voor 1 dag ziekte, of de eerste dag van een langere ziekteperiode, geen ziektebriefje meer moet bezorgen aan je werkgever. Dit geldt voor de eerste 3 periodes van arbeidsongeschiktheid per kalenderjaar. 

    Ondernemingen met minder dan 50 werknemers, mogen afwijken van deze wet en deze maatregel ongedaan maken via een CAO of wijziging in het arbeidsreglement. Verblijf je op de eerste dag ziekte niet op je door de werkgever gekende verblijfplaats, dan moet je die andere locatie meedelen aan je werkgever.

    Meer weten?

    • Meer sectornieuws of informatie over je loon- en arbeidsvoorwaarden? Neem een kijkje op je sectorpagina.
    • Loopt er geen vakbondsafgevaardigde rond in je bedrijf en wil je contact opnemen? Kijk hier.