De sectoronderhandelingen zijn gestart. Dit betekent dat we binnen onze sector met de werkgevers rond de tafel gaan zitten voor nog betere loon- en arbeidsvoorwaarden. Deze onderhandelingen vloeien voort uit het interprofessioneel akkoord (IPA), waar een algemeen kader uitgetekend is. Binnen dit kader kunnen we dan iets doen voor de medewerkers van de Openbare Kredietinstellingen.

Ter voorbereiding van deze onderhandelingen hebben we enkele maanden geleden een enquête gedaan bij onze leden om te horen wat de behoeften zijn op vlak van koopkracht, werkbaar werk en vorming. Op basis van die antwoorden hebben we onze eisenbundel opgesteld. We pleiten o.a. voor een loonsverhoging van 1,1% (= de maximaal mogelijke verhoging!), een flexibelere invulling van de arbeidstijd op maat van iedere medewerker, een recht op thuiswerk, een verruiming van de fietsvergoeding en meer vormingsmogelijkheden voor medewerkers in onze sector.

• download het eisenbundel

Wat vind je van deze eisen? Welk voorstel krijgt jouw prioriteit? Wat vind je belangrijk in je job en in je werkomstandigheden? Waar heb jij nood aan? Laat het ons gerust weten via sruys@acv-csc.be. Zo weten wij waar we de nadruk op moeten leggen! Want bij onderhandelingen is het altijd geven en nemen!

Deze eisenbundel is ook besproken met de andere vakbonden. Samen trekken we aan één zeel. Dit leidt meestal tot betere resultaten in de onderhandelingen met de werkgevers. Binnenkort wordt deze eisenbundel gezamenlijk overhandigd aan de werkgevers van onze sector. In september zullen de effectieve onderhandelingen van start gaan. We houden u op de hoogte van het verdere verloop. 

Praat hier gerust over met je collega’s en met je leidinggevenden! Hoe meer er over deze thema’s gesproken wordt, hoe meer de werkgevers geneigd zullen zijn om toe te geven aan onze eisen! Druk van op de werkvloer is het beste middel om iets gedaan te krijgen!