Werkgevers en vakbonden in de verzekeringssector bereiden zich voor op de post-corona periode. Ze sloten een kader-cao omtrent tijdsparen "met als doel de ondernemingen een instrument aan te reiken om de problematiek van de 'overblijvende' verlofdagen te regelen die zich na de Covid-19-crisis zou kunnen stellen …"

Daarnaast werden op respectievelijk 15 en 29 april twee gezamenlijke verklaringen opgesteld over de stapsgewijze exitstrategie voor de sector. De eerste verklaring bevestigt de belangrijke rol van de CPBW's in de exitstrategie. 

De tweede verklaring zet een aantal principes op een rijtje over de versoepeling van de maatregelen: 

1. In het kader van de stapsgewijze versoepeling van de maatregelen blijft telewerken, waar mogelijk, de komende weken essentieel bij de ondernemingen. 

2. Het is wenselijk om bepaalde werknemers die moeilijkheden ondervinden (sociaal isolement, gebrek aan technologische middelen, …) prioritair de mogelijkheid te bieden om opnieuw op de werkplaats te komen werken als zij dit wensen, in optimale sanitaire omstandigheden. 

3. Over het algemeen zal er niet meteen een massale terugkeer plaatsvinden en worden formules met wisselende aanwezigheid aanbevolen (telewerken in meerdere teams of x dag(en)/week…), om de terugkeer van de werknemers naar de werkplaats gradueel te laten verlopen. 

4. De maatregelen die in de ondernemingen zullen worden ingevoerd, zijn afgestemd op de situatie en op de kenmerken van de onderneming. 

5. De gefaseerde terugkeer en de bepaling van de sanitaire omstandigheden gebeuren met eerbiediging van het sociaal overleg (volgens de gezamenlijke sectorale verklaring van 15 april jongstleden).

Lees hier:

• de cao

• de gemeenschappelijke verklaring van 15 april

• de gemeenschappelijke verklaring van 29 april