Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

PC 306 - Verzekeringen

    Cao-besprekingen opgestart in PC 306

    ©Shutterstock

    Op 6 mei dienden de vakbonden hun eisenbundel in voor de sectoronderhandelingen 2019-2020. 

    Begin dit jaar hebben wij (onder meer via enkele enquêtes) een brede raadpleging gehouden en op basis van jullie antwoorden de sectorale eisenbundel opgesteld.
    Het interprofessioneel akkoord van maart 2019 staat 1,1% marge voor loonsverhoging toe die volgens de sectorale situatie ingevuld mag worden.

    De financiële sector heeft sinds de crisis van 2008 al zware tijden gekend en de werknemers werden daarbij niet gespaard: niet alleen gingen duizenden banen verloren maar ook de werklast nam heel sterk toe. Als gevolg daarvan stelden de werkgevers zich tijdens de onderhandelingen 2017-2018 heel hard op en werd enkel een niet-recurrente verhoging (400 euro nettopremie) toegestaan.

    Maar vandaag boeken zowel de banken als de verzekeringsmaatschappijen weer mooie winsten. In 2018 blijkt uit de verslagen van de Nationale Bank een gemiddeld rendement op het eigen vermogen van 9,9% in de banken en 16,6% in de verzekeringsmaatschappijen! Bijkomend blijkt uit een recente studie dat het aandeel van de lonen in de gemaakte winsten stelselmatig achteruit is gegaan.

    Het is voor ons dan ook duidelijk dat het eerste punt uit de eisenbundel ingewilligd moet worden door Febelfin en Assuralia: de lonen moeten met 1,1% omhoog en dit onder recurrente vorm.

    Uiteraard vallen ook de andere punten uit de eisenbundel niet te verwaarlozen: de stijgende werkdruk vereist grote investeringen op het vlak van mobiliteit, opleiding en loopbaanbeheer.

    De werknemers verdienen immers respect!

    De eisenbundels werden op maandag 6 mei in de paritaire comités ingediend. Begin juni verwachten we de antwoorden van de werkgevers.