Op vrijdag 20 december werd eindelijk een sectorakkoord voor de sector van de openbare kredietinstellingen getekend. Na vele onderhandelingsmomenten zijn vakbonden en werkgevers het uiteindelijk eens geraakt. We zetten de resultaten even op een rijtje.

Koopkracht

Er is afgesproken om in elke onderneming onderhandelingen te voeren over een loonsverhoging. Ten laatste op 1 juli 2020 wordt over de resultaten van die bedrijfsonderhandelingen verslag uitgebracht  op de Vaste commissie voor de werkgelegenheid. De werkgevers wilden zich – spijtig genoeg – niet engageren om een minimum loonsverhoging op sectorvlak af te spreken. 

Eindeloopbaanmaatregelen

De eindeloopbaandagen moeten tijdens elk sectorakkoord opnieuw onderhandeld worden. De werkgevers wilden in dit sectorakkoord de eerste eindeloopbaandag pas toekennen vanaf 56 jaar. We hebben hierin uiteindelijk toegestemd wanneer we een verlenging van die maatregelen tot einde 2023 kregen. Dit wil zeggen dat iedereen van 56 jaar of ouder elk jaar een bijkomende verlofdag krijgt tot einde 2023. Na 2023 moeten we opnieuw onderhandelen over deze dagen.

Verhoging fietsvergoeding

Het werd wettelijk mogelijk gemaakt om aan de medewerkers een fiscaal vriendelijke fietsvergoeding te geven van 0,24 euro per gereden kilometer. Ook in onze sector zal deze hogere vergoeding betaald worden.

Meer voordelen van onbepaalde duur

Elke twee jaar zijn het opnieuw sectoronderhandelingen. Tot nu toe waren alle elementen uit het sectorakkoord slechts geldig voor 2 jaar. We hebben geprobeerd om de belangrijkste elementen voor onbepaalde duur te verkrijgen. Voor een aantal zaken is dit gelukt (werkzekerheid, vorming en opleiding, recht op deeltijdse arbeid, welzijnsbeleid,diversiteitsbeleid, enz.), voor andere zaken is dit spijtig genoeg niet gelukt (bv. eindeloopbaandagen).