In dit sectorakkoord voorzien we een éénmalige premie van 180 euro te betalen voor 31 december 2019. Er is afgesproken dat voorrang wordt gegeven aan een “netto gelijkwaardig voordeel”. Dit wil zeggen dat je werkgever op zoek gaat naar een extralegaal voordeel om jou 180 euro netto te kunnen geven. Dit kunnen maaltijd-, sport-, cultuur- of cadeaucheques zijn. Ook een collectief bonusplan, winstpremie of een storting in je groepsverzekering behoren tot de mogelijkheden. Indien de werkgever de premie cash uitbetaalt, zijn er fiscale en sociale bijdragen verschuldigd en hou je netto minder over dan 180 euro.

Het gaat om een beperkte invulling van de 1,1% koopkrachtmarge die werd voorzien op nationaal niveau. De werkgevers vroegen aan de vakbonden om rekening te houden met de moeilijke economische context: afbouw kantorennetwerk door grootbanken, dalende commissies, lage rente, digitalisering,…

Daarnaast hebben we het anciënniteitsverlof in de sector uitgebreid. Het personeel had recht op een maximum van 4 dagen verlof bij een anciënniteit na 5, 10, 15 en 20 jaar ononderbroken anciënniteit. Hier komt een 5e dag verlof bij na 25 jaar anciënniteit.

Het opleidingsakkoord in de sector loopt tot eind 2020. In 2020 zullen vakbonden en werkgevers dit evalueren in opstap naar een nieuw opleidingsakkoord vanaf 2021. Om een goede evaluatie te kunnen maken zullen we in 2020 ons oor ook bij jou te luisteren leggen.

Last but not least hebben we het in de sector mogelijk gemaakt om 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan op te nemen vanaf de leeftijd van 55 jaar en halftijds vanaf de leeftijd van 57 jaar in uitzondering op het algemeen stelsel die 60 jaar voorschrijft als leeftijdsvoorwaarde. Om hier op in te tekenen moet je wel een loopbaan kunnen aantonen van 35 jaar. Deze mogelijkheid loopt tot eind 2020.