Omwille van de toenmalige uitzonderlijke economische omstandigheden (lage rente, herstructureringen,….) hebben de vakbonden n.a.v. de sectoronderhandelingen van 2017-2018 even uitzonderlijk een eenmalige niet-recurrente koopkrachtpremie van 400 euro netto onderhandeld. Deze premie brak met de logica van de loonmarge die, zoals in vrijwel alle andere sectoren, koopkrachtverhogingen toelaat voor onbepaalde duur. Recurrent heet dit. 

Er is een groot verschil tussen een éénmalige en dus niet-recurrente koopkrachtpremie en koopkracht die op recurrente wijze wordt toegekend. Een recurrente premie wil zeggen dat de premie terugkeert jaar na jaar. Dit moet dus niet opnieuw onderhandeld worden en maakt uiteraard een groot verschil na een aantal jaren. 

Daarom is het voor de vakbonden en het personeel van de ondernemingen dus onaanvaardbaar om opnieuw enkel een éénmalige en dus niet-recurrente  premie te willen toekennen voor de periode 2019-2020. Wij hebben deze boodschap aan Assuralia overgebracht. Het is belangrijk dat deze wordt gehoord.

• Lees meer in het pamflet