26-7-2022

Toegestane afwezigheid, een vergiftigd geschenk

©Shutterstock

Je kent het wel: de klant belt last-minute af of je staat zelfs voor een gesloten deur. Geen klant, geen werk. De werkgever zegt dan vaak: je mag thuis blijven (of “je mag terug naar huis”). Een extra vrije dag? Ja, maar dan één zonder betaling van loon.

Kan dit zomaar? Heel duidelijk: dit kan niet!

De werkgever is verplicht om je werk te geven voor de voorziene uren (= het aantal uren per week dat voorzien is in je contract). Dus als een klant afbelt, dan moet de werkgever je een andere klant geven (op hetzelfde tijdstip) . Lukt dat niet, dan moet hij toch je loon betalen (zelfs al werk je niet).

Voor de zoveelste keer maken de werkgevers in de sector van de dienstencheques misbruik van de werknemers.

Nochtans, de sociale secretariaten, de sociale inspectie en de arbeidsrechtbanken, zeggen allemaal het zelfde:

Toegestane afwezigheid (of verlof zonder wedde, wat hetzelfde is) kan alleen maar als het aangevraagd wordt door de werknemer. Dus nooit op vraag van de werkgever.
De werkgever moet kunnen bewijzen dat de vraag van de werknemer komt. Kan hij dat niet bewijzen, dan moet er loon betaald worden (zelfs jaren later kunnen we nog loon opeisen).
Voorziene arbeidsprestaties moeten betaald worden, ook al is er geen werk. Dus: geen werk maar wel loon. Uitzondering is tijdelijke werkloosheid om economische redenen (maar dan moeten de regels en de procedures gevolgd worden). In dat geval ontvang je geen loon maar ontvang je wel een werkloosheidsuitkering.

ACV Voeding en Diensten wil dat dit stopt. “Toegestane afwezigheid”, weg ermee! We starten een campagne om iedereen te overtuigen dat toegestane afwezigheid een misbruik is door de werkgevers. Toegestane afwezigheid leidt tot minder vakantiedagen, minder eindejaarspremie, minder rechten rond werkloosheid en ziekte, enz. Dus, weg ermee !