Zoals jullie allemaal hebben vernomen, heeft de regering beslist om de maatregelen te verscherpen nu de pandemie steeds erger wordt. In het Belgisch Staatsblad van 18 oktober worden de verplichtingen van de ondernemingen in de strijd tegen het coronavirus nog eens verduidelijkt.

• De ondernemingen zijn natuurlijk verplicht om de sectorale gids na te leven die in mei werd gesloten (je vindt deze gids hier). 
• We kunnen hier niet de hele inhoud in detail overnemen, maar dit zijn de grote lijnen van de gids:
  • Herhaling van het belang van het naleven van de veiligheidsmaatregelen ;
  • De oprichting van een « coronasafeteam » belast met het verzekeren van de veiligheid van de werknemers op de werkvloer. Dit coronasafeteam moet een risicobeheersplan opstellen in nauwe samenwerking met het Comité voor preventie en bescherming op het Werk ;
  • Specifieke regels in functie van de activiteiten (dispatching, alarmcentrales, waardetransport, winkelinspectie, parkeercontrole, safety guard,…) of in functie van de handelingen (uitgangscontrole, toegangscontrole, fouilleren, identiteitscontrole, screening van goederen, temperatuurmeting, ontsmetting,…). Deze regels werden normaal gezien reeds besproken – en eventueel aangepast in je onderneming (via het Comité voor preventie en bescherming op het werk).

Gezien de evolutie van de situatie, moeten ACV-afgevaardigde niet aarzelen om :

• van je werkgever een risicobeheersplan te eisen
• op de werkvloer de naleving te eisen van de maatregelen voorzien in de sectorale gids
• je werkgever aan te spreken om de voorziene regels te herbekijken en indien nodig te verstrengen.

Als je werkgever deze maatregelen niet naleeft neem contact met je ACV-afgevaardigden. Als hun tussenkomst bij de werkgever geen resultaat oplevert, zullen ze contact opnemen met de Arbeidsinspectie, Toezicht op het Welzijn op het Werk. Een inspecteur kan ter plaatse komen om de eventuele gebreken op het vlak van de preventie van het risico op besmetting met het coronavirus te identificeren. Hij kan ook dwingende maatregelen nemen ten opzichte van de werkgever.