Het komt voor dat de werkgever verbiedt om je gsm op het werk te gebruiken. Tegenwoordig worden smartphones echter meer en meer gebruikt als werkinstrument, om de aanwezigheid te registreren, werkinstructies te ontvangen, enz.

Moet je werkgever de kosten vergoeden bij gebruik van je eigen gsm?

Soms voorziet de werkgever zelf in een toestel met abonnement. Dit is de beste manier om de kosten te vergoeden.

Als je toch je eigen gsm moet gebruiken, dan wordt je gsm een werkinstrument. Als je verplicht bent om je eigen gsm voor het werk te gebruiken, zal de werkgever de kosten ervan moeten terugbetalen. Hierover kunnen afspraken gemaakt worden, bv. in een bijlage bij de arbeidsovereenkomst.

Vraag je werkgever om een bijlage te tekenen? Wees dan voorzichtig en vraag eerst advies aan je ACV-afgevaardigde of het secretariaat van ACV Voeding en Diensten.

Heb je recht op privacy op het werk?

Ook als je aan het werk bent, heb je recht op privacy. De werkgever mag enkel de bedrijfsgegevens op je gsm controleren. De privégegevens kunnen niet gecontroleerd worden door de werkgever. De werkgever moet er ook voor zorgen dat de privégegevens en bedrijfsgegevens apart staan op je gsm.

De werkgever zal verder niet kunnen controleren als de regels niet duidelijk werden vastgesteld, als er geen rechtmatig belang is of als de inbreuk in de privacy niet evenredig is. Permanente controle kan niet.

Mag de werkgever zonder overleg nieuwe technologie invoeren?

Als er nieuwe technologie ingevoerd wordt, moet er eerst informatie gegeven worden aan de Ondernemingsraad en moet er overleg plaatsvinden met de Vakbondsafvaardiging, binnen de Ondernemingsraad en binnen het Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW). Het overleg gaat over de sociale gevolgen van deze invoering.

Wij vragen duidelijke afspraken over digitalisering en tijdsregistratie binnen de sector schoonmaak. Dit punt staat in de eisenbundel die de vakbonden aan de werkgevers overhandigden en zal aan bod komen tijdens de sectorale onderhandelingen dit najaar.