Sectorakkoord 2025-2026 in de petroleum goedgekeurd!

Na dagenlange intensieve onderhandelingen, een massale afkeuring van het werkgeversvoorstel op 21 januari door de werknemers en een ultieme verzoeningspoging op 11 februari is er eindelijk een doorbraak in de petroleumsector bereikt. Op 11 februari werd een voorakkoord overeengekomen en dit voorakkoord werd vandaag, 2 maart, door de werknemers in de sector goedgekeurd. De goedkeuring van 65% getuigt dat de verwachtingen van de werknemers zeker nog niet volledig zijn ingelost. De bedrijfsonderhandelingen zullen dus zeker nog tot goede akkoorden moeten leiden!

Na een duidelijk signaal en dankzij de inzet en vastberadenheid van de werknemers in onze sector, hebben we een akkoord bereikt dat werknemers perspectief biedt. Er werd vooruitgang geboekt inzake koopkracht, eindeloopbaan/tijdskrediet en humanisering van het werk.

Belangrijkste punten uit het sectorakkoord:

1. KOOPKRACHT

Maaltijdcheques - enkel voor arbeiders en baremieke bedienden/niet voor kaderleden: verhoging van € 2 vanaf 1 januari 2026 en voor ondernemingen zonder maaltijdcheques of een invoering of een toekenning van een netto equivalent.
Petroleumpensioen: indexatie bedragen:
- Nieuw rentebedrag: € 3.189.
- Nieuw bedrag vaste bijdrage (arbeiders en bedienden): € 369.

2. EINDELOOPBAAN EN TIJDSKREDIET

Aanvullende vergoeding voor tijdskrediet/landingsbaan vanaf 1 januari 2026 van € 80 bij 4/5^de tewerkstelling:
- Vanaf 55 jaar voor werknemers in zware beroepen.
- Vanaf 60 jaar voor alle werknemers.
Leeftijdsdag vanaf 1 januari 2026:
- Invoering van één bijkomende afwezigheidsdag voor werknemers vanaf de leeftijd van 60 jaar en dit voor zover deze niet reeds toegekend is op bedrijfsniveau.

3. HUMANISERING VAN HET WERK

Permanente welzijnsmonitoring van het personeel.
Verbod op flexijobs.

4. VERLENGING BESTAANDE AKKOORDEN

Inclusief afwezigheid zonder motief.

Raadpleeg hier de nieuwsbrief.