Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

PC 326 - Gas en elektriciteit

Sectoroverleg gered na syndicale druk


Op donderdag 28 oktober vergaderde het paritair comité van de sector gas en elektriciteit opnieuw rond de sociale programmatie voor 2021-2022.

Na druk van ACVBIE in verschillende grote bedrijven van de sector kwamen de werkgevers met een nieuw mandaat waaruit blijkt dat ze nu toch inhoud willen geven aan een sectoraal akkoord.

Na verschillende onderhandelingsrondes kwam het volgende ontwerp van akkoord tot stand:

1. Koopkracht:

  • verhoging met 0,4 % van de lonen en barema’s in alle bedrijven van de sector; toekenning met terugwerkende kracht, vanaf 1 januari 2021.
  • toekenning van een minimale sectorale coronapremie van € 250 voor eind 2021 aan alle werknemers (ongeacht arbeidsregime) die op 1 december 2021 nog in dienst zijn in de sector; bedrijven die meer willen toekennen, kunnen dat binnen de onderneming.

2. Tewerkstelling:

  • het tijdskrediet met motief zorg wordt voor onbepaalde duur uitgebreid tot 51 maanden (ook het voltijds!).
  • het tijdskrediet met motief opleiding blijft beperkt tot 1/5de of halftijds (gedurende 36 maanden).

3. Sociale maatregelen:

  • bij onderbreking van de loopbaan in het kader van een thematisch verlof of van tijdskrediet met het motief zorg worden de sociale voordelen (hospitalisatieverzekering, ambulante zorgen, tariefvoordeel en overlijdensdekking) niet meer geschorst gedurende een periode van 12 maanden (i.p.v. 3 maanden nu).
  • de terugbetaling van ambulante zorgen wordt voortaan toegekend vanaf de eerste dag van tewerkstelling in de sector (geen wachtperiode meer).
  • de tariefkorting van 30 % wordt vanaf 1 januari 2022 ook toegekend voor de eerste 6 maanden van tewerkstelling in de sector indien de werknemer nog in dienst van de sector is na 6 maanden.

4. Eindeloopbaan:

  • tijdskrediet landingsbanen: de mogelijkheid om vanaf 55 jaar opnieuw het recht te openen tot 30 juni 2023.
  • de werkgevers hebben hun engagement gegeven, zonder resultaatsverbintenis, om de mogelijkheid te analyseren waarin de vervroegde uitstap kan toegekend worden aan de werknemers OAV die pas op pensioen kunnen vertrekken op het moment van hun wettelijke pensioenleeftijd.

5. Syndicale premie:

  • de syndicale premie wordt opnieuw op € 145 gebracht voor de jaren 2021 en 2022.

Dit ontwerpvoorstel wordt door ACVBIE in de komende weken voorgelegd aan haar achterban. Wij roepen jullie op om massaal deel te nemen aan onze infosessies, zodat wij met jullie stem kunnen spreken.