Ontwerp van sectoraal akkoord in de chemie goedgekeurd!
Shutterstock
De militanten van ACVBIE hebben het ontwerpakkoord in de chemiesector, dat op 25 oktober door de sociale partners werd bereikt, goedgekeurd op 9 november.
"De militanten waren in het algemeen tevreden over het akkoord", zegt Koen De Kinder, federaal secretaris van ACVBIE. "Maar tegen de loonnormwet van 1996 blijven we ons verzetten!"
We zetten de belangrijkste punten uit het akkoord op een rijtje:
- Verhoging van de minimumlonen met € 0,20/u of € 34,666/m in twee fasen (1/12/2021 en 1/4/2022).
- Voor de niet-geconventioneerde ondernemingen:
- 0,4 % verhoging van de lonen op 1/1/2022 met een minimum van € 0,10/u of € 17,33/m en een verhoging van de ploegenpremies met 0,4 %.
- Een coronapremie van € 200 netto voor 2021 (pro rata het arbeidsregime).
2. Verlengd medisch toezicht
Wanneer je reeds onderworpen bent aan een verplicht medisch toezicht tijdens de loopbaan, wordt dit toezicht verder gezet gedurende vijf jaar na het uitoefenen van de functie (bij pensionering, SWT, overstap naar een andere functie).
3. Bestaanszekerheid
- Verhoging bedrag van bestaande regeling van € 11 naar € 11,50 per dag gedeeltelijke werkloosheid op 1/12/2021.
- Zwangere werkneemsters krijgen bij verplichte werkverwijdering een bestaanszekerheidsvergoeding ten laste van de werkgever van € 11,50 per niet gewerkte dag tijdens de zwangerschap vanaf 1/12/2021
4. Eindeloopbaan
Automatische verlenging van alle SWT-systemen en tijdskrediet landingsbanen en maximale verlenging tijdskrediet met motief.
5. Parkeerkosten
Vanaf december 2021 krijgen werknemers met een NMBS-abonnement een tussenkomst in de NMBS-parkeerkosten van € 10 per maand.
6. Syndicale premie
Een verhoging van de syndicale premie voor de bedienden naar € 145.