Na interne raadpleging hebben ACV Puls en ACV BIE samen met de andere vakbonden het ontwerp van sectoraal akkoord getekend. Dit betekent dat er voor de periode 2019-2020 een aantal belangrijke cao's over de loon- en arbeidsvoorwaarden kunnen worden getekend. Helaas bleven een aantal punten uit ons eisenbundel voor de werkgevers niet bespreekbaar zoals betere afspraken over telewerk of een syndicale premie. Toch menen we dat binnen het strakke kader van het Interprofessioneel akkoord een goed resultaat werd.

Verhoging van de lonen met 1,1% vanaf 1 september 2019

Alle brutolonen in de sector moeten vanaf 1 september worden verhoogd met 1,1%. Indien je boven het sectorale barema wordt betaald kan de werkgever er voor kiezen om deze loonsverhoging om te zetten in een gelijkwaardig voordeel. In de ondernemingen met een vakbondsdelegatie kan dit enkel mits akkoord met de delegatie. In de ondernemingen zonder vakbondsdelegatie moet de werkgever dit schriftelijk en individueel meedelen hoe hij deze loonsverhoging zal toepassen. In elk geval moet de omzetting overeenkomen met de waarde van 1,1% voor elke werknemer.
ACV Puls en ACV BIE benadrukken hierbij het belang van de verhoging van de brutolonen, zeker ook in het kader van de opbouw van je sociale zekerheidsrechten. Heb je hierover vragen, contacteer dan zeker je syndicale delegatie of het ACV Puls- of ACV BIE-secretariaat in je regio.
Indien de arbeiders binnen de onderneming een aanvullend pensioen hebben (beheerd door een sectoraal fonds) krijgen de bedienden (die nog geen gelijkwaardig aanvullend pensioen hebben): 

Gelijkwaardige (1,1%) tijdelijke jaarlijkse premie betaald in december en berekend op het loon van november; 

Desgevallend, omzetting van deze premie in een bijdrage aan een aanvullend sectoraal pensioenstelsel, dat ten laatste op 1/1/2025 moet opgericht worden;

Indien het fonds niet op sectoraal vlak wordt onderhandeld, harmonisering op ondernemingsvlak;

Deze bepalingen beantwoorden aan de wettelijke verplichting om tot een harmonisering te komen tegen 1 januari 2025.

Uitbreiding rechten tijdkrediet

Vanaf nu wordt het mogelijk om gedurende 51 maanden halftijds of voltijds tijdkrediet te nemen voor het motief zorg op voorwaarde dat je minstens 5 jaar dienst hebt bij je werkgever. Voor wie minder anciënniteit heeft blijft het recht op 24 maanden van toepassing.

Eindeloopbaanmaatregelen: Landingsbaan en SWT

Voor werknemers met 2 jaar anciënniteit die minstens 55 jaar oud zijn en ofwel 35 jaar loopbaan hebben, ofwel gewerkt hebben in een erkend zwaar beroep of 20 jaar in een regime met nachtprestaties, bestaat de mogelijkheid om 1/5e tijdskrediet te nemen tot aan het pensioen. In dat geval ontvang je ook een premie van 73,5 euro van het sociaal fonds. 

Voortaan is het ook mogelijk om onder dezelfde voorwaarden over te stappen naar een halftijdse loopbaanvermindering vanaf de leeftijd van 57 jaar. Voorlopig is er geen premie van het fonds voorzien, wel uiteraard de RVA-uitkering.

Ook voor de uitzonderingstelsels SWT (brugpensioen) werd een akkoord bereikt, zodat dit mogelijk blijft vanaf 59 jaar voor wie een lange loopbaan van 40 jaar heeft, gewerkt heeft in een zwaar beroep of 20 jaar nachtprestaties

Mobiliteit

We bereikten eindelijk ook een akkoord over een sectorale fietsvergoeding. Ze wordt vanaf 1 juli 2020 ingevoerd, ten belope van 0,10 € per km, voor een maximum van 20 km, enkel traject.

Er is ook een aanbeveling geformuleerd om te werken met een mobiliteitsbudget.

Opleiding

Vanaf 2020 heb je als werknemer in een bedrijf met meer dan 20 werknemers recht op 5 dagen vorming over 2 jaar tijdens de werkuren. Vanaf 2022 wordt dit 6 dagen. in ondernemingen met 10-20 werknemers zijn er gemiddeld 4 dagen per 2 jaar per voltijdse werknemer in 2020-2021, 4,5 dagen in 2022-2023 en 5 dagen in 2024-2025,
in ondernemingen met minder dan 10 werknemers zijn er gemiddeld 4 dagen per 2 jaar per voltijdse werknemer. De werkgever kan hiervoor een vormingsplan opmaken en registeren bij het sociaal fonds. Doet hij dit niet, dan heb je recht op 4 individuele vormingsdagen. Ook blijf je recht hebben op 1 dag opleiding buiten de werkuren, te kiezen uit het aanbod van CEVORA. Meer info op www.cevora.be 

Geen bijkomende flexibiliteit 

Dit zijn de belangrijkste elementen uit het sectoraal akkoord voor het aanvullend Paritair Comité. We willen ook vermelden dat er geen bijkomende flexibiliteitsmogelijkheden op sectorniveau werden ingevoerd. ACV Puls en ACV BIE hebben er voor gezorgd dat de vragen van de werkgevers naar uitbreiding van de grenzen voor overuren niet werden weerhouden. 

OPGELET!

Naast dit sectoraal akkoord willen we ook nog even herinneren aan de maatregelen uit de vorige onderhandelingen. 

• In de maand juni heb je recht op een bedrag van 250 euro ecocheques als je minstens 4/5 werkt. Deeltijdse werknemers tot 23 uur ontvangen 200 euro en wie minstens halftijds werkt krijgt 150 euro. Daaronder bedraagt het bedrag aan ecocheques 100 euro.
• Ook in de maand juni heb je normaal recht op een sectorale premie van 250 euro bruto. Deze is pro rata de tewerkstelling in de laatste twaalf maanden en voor de deeltijdsen ook pro rata.

Het kan dat in jouw onderneming de ecocheques of de junipremie werden omgezet in een ander evenwaardig voordeel. Bij twijfel hierover neem je best contact op met je vakbondsafgevaardigde of vraag je dit na bij je werkgever.