In het sectorakkoord van 2016 werd een jaarlijkse premie van 250 euro overeengekomen.

Na indexering is die premie intussen opgetrokken naar 263,02 euro. Je ontvangt deze premie in de maand juni. De berekeningsbasis is de tewerkstelling in de periode van 1 juni van het vorig jaar tot 31 mei in het lopende jaar. Periodes waarvoor een gewaarborgd loon wordt betaald zijn gelijkgesteld. Deeltijdse medewerkers hebben recht op een deel van de premie, evenredig aan hun tewerkstelling. Als je de onderneming verlaten hebt vóór juni, dan heb je eveneens recht op een evenredig deel van de premie, behalve bij ontslag omwille van dringende reden. Deze premie wordt jaarlijks geïndexeerd.

Het is mogelijk dat er in jouw onderneming voor gekozen is om deze premie om te zetten in een ander, gelijkwaardig voordeel (bijvoorbeeld hogere maaltijdcheques). Bij twijfel, vraag er naar bij je vakbondsafgevaardigde of je ACV Puls secretariaat.