Never Work Alone

Recent onderzoek van Kyle Van Gaeveren van de Ghent University en Romi Van Esbroeck van Digitaal Vlaanderen toont nog maar eens het belang aan van goede afspraken rond digitale bereikbaarheid. Uit een recente evaluatie door de FOD WASO blijkt dat er voor ongeveer 30% van alle Belgische werknemers vandaag minstens een op maat van de sector uitgewerkt afsprakenkader hierrond bestaat. Toch is het maar de vraag in welke mate die afspraken doordringen in de dagelijkse werkrealiteit. Wellicht mogen de afspraken in bedrijven en organisaties - in de mate dat ze bestaan - wel eens tegen het licht gehouden worden door werkgevers en werknemersvertegenwoordigers. Wat werkt? Wat werkt niet? En wat er kan er eventueel bijgestuurd of aangescherpt worden? We zijn alleszins benieuwd naar jouw ervaringen. https://lnkd.in/ewxVNHTt

Ook voor freelancers! Collega's zijn niet altijd collega's. Steeds meer doen bedrijven beroep op freelancers om jobs in te vullen. Die ervaren veelal dezelfde problemen als hun werknemende collega’s, met werkdruk en onzekerheid voorop. Daarnaast botsen ze op meer specifieke issues als de wijzigingen in de fiscaliteit rond auteursrecht of de dit jaar verscherpte aansprakelijkheidsregels, waardoor een klant van een opdrachtgever ook rechtstreeks bij de freelancer kan aankloppen bij fouten of problemen. Kortom, ook freelancers verdienen ondersteuning. Met United Freelancers neemt het ACV die ondersteuning ter harte, legt Raluca Alexandra Aradoaei uit. “Want we willen er zijn voor iedereen die werkt. En op veel vlakken hebben zelfstandigen met hun opdrachtgevers een relatie die heel vergelijkbaar is met die van werknemers. En iedereen heeft recht op een eerlijke vergoeding voor geleverd werk.” Meer weten? Je leest er alles over op www.unitedfreelancers.be. 

Reminder! Op donderdag 5 juni nodigt Never Work Alone je tussen 12u en 13u30 uit op het webinar 'Wat betekenen de regeringsplannen voor jou?'. Wil je weten wat er staat te gebeuren op het vlak van bijvoorbeeld je arbeidstijd en hoe die grotere flexibiliteit er concreet zou kunnen uitzien?  Zal ook jij nu je bedrijfswagen kunnen omruilen via een mobiliteitsbudget? Wij hebben voor jou de meest actuele informatie hierover in de presentatie verwerkt. Maar we hebben het uiteraard ook over je eindeloopbaan, je loon en nog veel meer. Inschrijven kan nog altijd. Lid of geen lid. Hopelijk zien wij, Sandra, Vic en Nouch, jou morgen in het webinar! #webinar #flexibiliteit #loon #regeringsmaatregelen https://lnkd.in/e7Ju-pYx

Uit eerder onderzoek blijkt dat een behoorlijk aantal (HR-)managers kritisch staan ten aanzien van vakbonden in hun organisatie en de rol van het sociaal overleg. Wat zegt objectief en degelijk gevoerd onderzoek daar eigenlijk over? Cedric Velghe verwijst in een eerdere onderstaande analyse naar recente betrouwbare studieresultaten. Cédric: "Bestudeerd over 6 jaar in niet minder dan 287 organisaties, laat deze studie zien dat vakbondsvertegenwoordiging de impact van HR investeringen op het coöperatief klimaat en de bedrijfsprestaties kan versterken zonder dat dit het prestatieklimaat hindert. HR investeringen brachten dus meer op in de organisaties met vakbondsvertegenwoordiging. Door de aanwezigheid van sociaal overleg beschouwden de werknemers aanpassingen in het HR-beleid van hun organisatie eerder als rechtvaardig dan als een vorm van uitbuiting".    Zuid-Korea is uiteraard niet België 😉 maar toch... ook wij proberen als vakbond elke dag ons steentje bij te dragen aan een fijn, impactvol maar ook rechtvaardiger HR-beleid. https://lnkd.in/eFGVHCQt #sociaaloverlegwerkt #neverworkalone #acv

📊 Aanvullend pensioen in België: hoe zit het met jouw opbouw? Uit het nieuwste themarapport van Sigedis blijkt dat drie op vier werknemers in België het streefdoel van 3% jaarlijkse pensioenopbouw niet halen. En dat terwijl de regering in haar regeerakkoord duidelijk stelt: élke werknemer moet tegen 2035 een aanvullend pensioen opbouwen met minstens 3% van het brutoloon. 🔍 Wat blijkt? Slechts 24% van de werknemers haalt die 3%-drempel. Vrouwen blijven achter: lagere participatiegraad én lagere bijdragen. Sectorplannen scoren het slechtst: slechts 7% van de aangesloten werknemers haalt het streefdoel. Werknemers met hogere lonen en/of een ondernemingsplan zijn duidelijk beter af. 💡 Dit is een wake-up call. Ook in sectoren waar je het niet zou verwachten, blijft de pensioenopbouw ondermaats. Transparantie over je aanvullend pensioen en structurele versterking van de tweede pijler zijn broodnodig. 📣 Tijd om dit thema op de agenda te zetten. Hoe zit het met jouw aanvullend pensioen? Laat het ons weten in de reacties of stuur ons een bericht. #pensioen #vakbond #kenniswerkers #ACVPuls #tweedepijler #gelijkekansen #loopbaanzekerheid

De sociaal-economische maatregelen die de federale Arizona-regering begin februari in het regeerakkoord aankondigde, krijgen stilaan concreter vorm. Nog lang niet alles is uitgeklaard, maar hier en daar trekt wel langzaam de mist op en worden intenties concreter. Op 5 juni van 12.00 tot 13.30 uur licht jurist Vic Van Kerrebroeck je graag de belangrijkste zaken toe waarover nu al helderheid is. Hij zoomt daarbij ook, voor zover mogelijk, in op de nieuwe regels rond arbeidstijd en flexibiliteit die de regering klaarstoomt. Wil je er bij zijn? Schrijf dan zo snel mogelijk in. Dan bezorgen wij je de link naar het gratis webinar.

De sociaal-economische maatregelen die de federale regering begin februari in het regeerakkoord aankondigde, krijgen stilaan concreter vorm. Nog lang niet alles is uitgeklaard, maar op het vlak van pensioen en eindeloopbaan trekt de mist stilaan op. En dat is van belang voor elke werknemer. Want jouw loopbaankeuze vandaag heeft ook gevolgen op de langere termijn. 👍 Gelukkig kunnen wij je intussen al een heel stuk duidelijker vertellen wat de regeringsplannen concreet voor jou zouden kunnen betekenen. Enkele voorbeelden van vragen waarmee we je kunnen helpen:  ✔️ Welke periodes uit je loopbaan worden nog gelijkgesteld voor je pensioen en hoe wordt een gewerkt jaar vanaf nu geteld?  ✔️ Zijn er nog altijd mogelijkheden om op het einde van je loopbaan met een uitkering een stukje minder te gaan werken? En als je daarvoor kiest, wat zijn dan de financiële gevolgen?  ✔️ Schuift de leeftijd voor je vervroegd pensioen op?  ✔️ Wat betekent de pensioenmalus voor je pensioenbedrag?  ✔️ Wat betekent de verhoging van de solidariteitsbijdrage voor je aanvullend pensioen?  ✔️ Wat als je bij verschillende werkgevers een pensioenkapitaal opbouwde? Uiteraard doen we er als vakbond alles aan om deze nieuwe maatregelen waar wenselijk nog te laten bijsturen. Maar intussen zijn we er nu al om je persoonlijk mocht je vragen hebben te ondersteunen. Aarzel dus niet om ons advies in te winnen via kader@acv-csc.be.

Op woensdag 30 april was Ine H. namens ACV Puls te gast in de commissie Welzijn van het Vlaams Parlement, waar ze aan de parlementsleden Gwendolyn Rutten, Katrien Schryvers en Lise Vandecasteele toelichtte hoe werknemersvertegenwoordigers kunnen en willen betrokken worden bij het beleid rond de (peri)menopauzeklachten op de werkvloer. ✔️ Vanuit een grondige bevraging bij vrouwelijke werknemers vorig jaar pleitte ze voor het doorbreken van de stilte en het taboe, dat een negatieve impact heeft op veel werkende vrouwen. ✔️ Ze lichtte voorbeelden toe van bedrijven die met het thema aan de slag gingen. De rol van een begripvolle werkomgeving en overleg met betrokkenen en leidinggevenden blijkt daarin cruciaal. "Uit die ervaringen blijkt dat vrouwen die goed begeleid worden en erkenning voelen tijdens hun hormonale transformatie, een belangrijke meerwaarde betekenen. Ze zijn niet alleen krachtige mentoren voor collega's, maar vertonen vaak ook goede leiderschapskwaliteiten. Ze zijn minder impulsief en kunnen beter luisteren. Ze zijn bedachtzamer en strategischer, maar ook directer en assertiever in hun communicatiestijl." ✔️ "Laat ons dus vooral die positieve meerwaarde beklemtonen in een overlegde aanpak van een perimenopauzebeleid op het werk. Daar worden we allemaal samen beter van." #perimenopauze #overleg #vlaamsparlement #samenmakenwehetbeter

Uitverkocht na 7 minuten. Dat geldt niet meer alleen voor concerten van supersterren of populaire vakantiekampjes voor kinderen, maar nu ook voor loopbaancoaching. Sinds minister Demir begin dit jaar de kraan toedraaide naar een debiet van 1.000 cheques per maand, zitten geïnteresseerden om middernacht van elke eerste dag van de maand klaar om hun cheques veilig te stellen. Want de vraag overtreft dat aanbod ruimschoots. Ook het Centrum voor loopbaanontwikkeling van ACV Puls voelt het verschil. "Het aantal aanvragen is fors gedaald," legt coördinator Marc Van den broeck uit. "Maar vanuit onze achtergrond vinden we het belangrijk dat mensen hun loopbaan op eigen maat kunnen uitbouwen en vormgeven. We blijven dus betaalbare loopbaanbegeleiding aanbieden, ook voor wie naast de cheques grijpt. Dat doen we overigens al langer ook voor jongeren, die sowieso niet in aanmerking komen voor loopbaancheques als ze nog geen zeven jaar werken, maar bij ons toch gratis op weg geholpen worden. Loopbaancoaching is een belangrijke opstap naar een duurzame carrière. Mensen die hun juiste plek vinden, vallen minder uit en houden het langer vol. Reden te meer om er volop op te blijven inzetten." #loopbaan #coach #dienstverlening https://lnkd.in/eSGRnQvp

We wensen het je niet toe, maar stel dat je ontslagen wordt. Wat dan? ACV-juriste Karolien Rouffart legt het helder uit in onderstaande video. Elk jaar verliezen duizenden werknemers hun job in individuele dossiers of grote herstructureringen. Het ACV helpt ze bij de afwikkeling van de procedure. Maar ook met vragen over een nieuwe start of een carrièrewending, kunnen ze er terecht. Want ontslag is meer dan een financiële tegenslag. Bij het ACV staan dienstverleners klaar om ook jou met raad en daad bij te staan. Niet alleen als je ontslagen wordt natuurlijk. Ook voor ander advies over je loopbaan of over je rechten en plichten op het werk kan je er steeds terecht. Twijfel je over een contractuele bepaling? Heb je vragen bij het cafetariaplan dat je krijgt aangeboden? Wil je graag even sparren over loopbaankeuzes? Als lid van het ACV krijg je de ondersteuning die jij nodig hebt. En da's heel graag gedaan! #totuwdienst #ontslag #dienstverlening