Werkzekerheid en loon tijdens de coronacrisis (PC 152.01)

ACV Voeding en Diensten kon in samenwerking met de onderwijscentrales COV en COC bekomen dat er een cao wordt gesloten met de werkgevers van het gesubsidieerd vrij onderwijs in Vlaanderen. Deze cao voorziet voor de periode van 16 maart tot met 4 april 2020 in het behoud van werkzekerheid en loon tijdens de coronacrisis.

Dus: geen tijdelijke werkloosheid voor de werknemers van het vrij onderwijs en zeker geen dagen gewettigde afwezigheid zonder loon.

Indien mogelijk zal de school voorzien in alternatieve tewerkstelling en wordt je geacht op school aanwezig te zijn. Je werkgever is verplicht te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Het spreekt voor zich dat de door de overheid opgelegde voorzorgsmaatregelen in acht moeten worden genomen. In het bijzonder gaat het om het behoud van een afstand van 1,5 meter tussen elke persoon voor zover dit mogelijk is. De basisrichtlijnen om besmetting te voorkomen zijn nog steeds:

• Was regelmatig je handen;
• Raak zo weinig mogelijk je ogen, neus en mond aan;
• Gebruik papieren zakdoekjes om te niezen en gooi ze onmiddellijk weg; Geen  zakdoek, hoest of nies in je elleboog;
• Vermijd het om handen te geven, te kussen of te knuffelen;
• Vermijd drukke plaatsen;
• Blijf thuis als je ziek bent, neem geen onnodige risico’s;
• Bel eerst de dokter bij ademhalingsproblemen, niezen en koorts.

Voor het schoonmaakpersoneel dat ruimtes moet desinfecteren, verspreidt de werkgeverskoepel van het gesubsidieerd vrij onderwijs afzonderlijke richtlijnen die je hier kan vinden.

Wanneer je tot een risicogroep behoort (leeftijd, hart- en vaatziekte, astmapatiënt, nierpatiënt, zwangerschap,…) of wanneer er geen werk meer voorhanden is, zal de werkgever je naar huis sturen. In deze gevallen wordt je loon gewoon doorbetaald. Je moet bijgevolg geen tijdelijke werkloosheid aanvragen. Teken zeker geen akkoord dat je deze dagen gewettigd afwezig bent. In dat geval heb je immers geen recht op loon.
Wanneer je behoort tot een risicogroep of wanneer je in quarantaine wordt geplaatst, kan de werkgever een medisch attest vragen.

De werkgeversvertegenwoordigers willen met deze uitzonderlijke maatregel hun waardering uitdrukken voor hun contractuele werknemers.