Afwezig van het werk door het coronavirus?
©Shutterstock
Kan of mag je niet werken omwille van het coronavirus, dan heb je afhankelijk van de situatie recht op loon of een uitkering.
‣ JE KAN NIET WERKEN OMDAT DE ACTIVITEIT VAN JE ONDERNEMING STIL VALT
Valt de activiteit van de onderneming volledig of gedeeltelijk stil, bijvoorbeeld omdat onderdelen of grondstoffen niet geleverd kunnen worden of omdat er minder klanten of bestellingen zijn dan heb je recht op een uitkering tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht of economische redenen.
Om recht te hebben op uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen moet je voldoen aan bepaalde voorwaarden.
Meer over tijdelijke werkloosheid.
‣ JE KAN NIET WERKEN OMWILLE VAN QUARANTAINEMAATREGELEN OPGELEGD DOOR DE OVERHEID
Als je door een beslissing van de overheid in quarantaine wordt geplaats dan heb je recht op een uitkering tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht.
‣ JE KAN NIET WERKEN OMDAT JE VAST ZIT IN HET BUITENLAND
Kan je niet terugkeren uit vakantie omdat er bv. er geen vluchten zijn, omdat je in je hotel moet blijven, … dan is je contract wegens overmacht geschorst. In dit geval heb je recht op een uitkering tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht.
De uitkering tijdelijke werkloosheid vraag je aan bij je ACV-dienstencentrum. Uiteraard moet je werkgever ook de formaliteiten ten aanzien van de RVA naleven.
Meer over tijdelijke werkloosheid.
‣ JE KAN NIET WERKEN OMDAT JE ZIEK BENT
Als je ziek bent zal je behandelende arts je hiervan een medisch attest afleveren. Verwittig steeds je werkgever en maak hem het medisch attest over (ook bij verlenging). Hierdoor heb je recht op gewaarborgd loon betaald door de werkgever. Ben je na de periode waarvoor je gewaarborgd loon ontvangt nog steeds arbeidsongeschikt dan kan je een uitkering aanvragen bij je ziekenfonds.
Meer over gewaarborgd loon.
‣ JE MAG VAN JE WERKGEVER NIET KOMEN WERKEN
Als je werkgever beslist dat je niet mag komen werken, bv. omdat je in een risicogebied op vakantie bent geweest, dan moet je werkgever je betalen voor de dagen waarop hij jou niet tewerkstelt.
Je werkgever kan je niet verplichten om voor die dagen verlof op te nemen.
Ga ook zeker niet akkoord om het contract in onderling akkoord zonder loon te schorsen. Hierdoor verlies je het recht op betaling door je werkgever.
Eventueel kan er met de werkgever overeengekomen worden om van thuis te werken (indien mogelijk).