Zorgverloven tellen meer mee

Op 10 februari 2026 werd een besluit van de Vlaamse regering tot wijziging van het besluit rechtspositieregeling gepubliceerd. Dat bevat een aantal verbeteringen van de rechtspositieregeling. Zorg wordt voortaan beter gewaardeerd!

We pleiten al jaren voor de herwaardering van zorgverloven. De hefboom tijdens de recente onderhandelingen was dat het rechtspositiebesluit in overeenstemming moest worden gebracht met het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid. Een kans die we meteen grepen om zorg beter te waarderen! Er moesten verbeteringen komen voor medewerkers die verlof opnemen in het kader van gezinsverantwoordelijkheden: ouders, pleegouders, voogden of mantelzorgers. 

Voortaan ontvang je altijd een volledige eindejaarstoelage bij zorgverloven. Het gaat om ouderschapsverlof, palliatief verlof en verlof voor bijstand van een zwaar ziek gezins- of familielid, voor mantelzorg, zorgkrediet en onbetaald zorgverlof. Ook voor de geldelijke anciënniteit telt vanaf nu onbezoldigd verlof om zorgredenen altijd mee. En ook voor de opbouw van ziektedagen voor de statutairen tellen ouderschapsverlof, verlof voor bijstand van een zwaar ziek gezins- of familielid, palliatief verlof, verlof voor mantelzorg, Vlaams zorgkrediet, pleegzorgverlof en pleegouderverlof voortaan mee. Deze verbeteringen zijn een stap vooruit voor medewerkers die zorg op zich nemen.

Met het besluit wordt ook meer ingezet op gelijke kansen. Zo wordt het begrip arbeidshandicap verruimd om zo meer kansen te bieden aan deze medewerkers. Ook genderneutrale vacatures en niet-discriminerende selecties worden ingeschreven. Voor statutairen wordt bij gedeeltelijke werkhervatting de prestatiebreuk voortaan bepaald in onderling overleg, in voorkomend geval op basis van het advies van de preventieadviseur-arbeidsarts. En tot slot mag het wachtgeld bij disponibiliteit opnieuw nooit minder zijn dan het bedrag van het pensioen bij vervroegde pensionering.

De bepalingen treden in werking op 20 februari 2026.