Jobcrafting is de toekomst
ACV Limburg
De flexi-job werd andermaal van stal gehaald. Ditmaal door Vlaams minister van Onderwijs Ben Weyts om het lerarentekort aan te pakken. Het idee werd meteen van alle kanten getorpedeerd en ook voorzitter Joke Man van ACV Limburg is er niet voor gewonnen. ‘Niet alleen vormen flexi-jobs geen oplossing bij structurele problemen, ze ondergraven ook de vaste tewerkstelling en onze sociale zekerheid.’
Gelegenheid
Vind je niet gemakkelijk nieuwe werknemers? Ergens handen te kort? Flexi-jobs lijken tegenwoordig dé oplossing voor elk arbeidsmarktprobleem. Ze werden eind 2015 in het leven geroepen voor gelegenheidswerkers in de horeca om piekmomenten op te vangen. Sinds 2018 werd het systeem uitgebreid naar andere sectoren. Maar zijn die flexi-jobs wel zo een goed idee?
Visie
‘Flexi-jobs lenen zich niet om structurele problemen op de arbeidsmarkt aan te pakken’, vindt Joke. ‘Er is een verschil tussen de bakker om de hoek die op zondag een paar extra handen nodig heeft en de knelpuntberoepen die om een langetermijnoplossing en visie vragen.’
Bijverdienen
Bovendien bedreigen flexi-jobs de gewone tewerkstelling. Je moet minstens 80% werken of gepensioneerd zijn om een flexi-job te mogen uitoefenen. ‘Deze jobs hadden perfect kunnen gaan naar mensen die op zoek zijn naar werk in plaats van naar mensen die wat willen bijverdienen boven op hun loon of pensioen.’
Jobcrafting
‘Natuurlijk wil je als werkgever een vacature zo snel mogelijk ingevuld zien, maar daar moet ook wat tegenover staan’, gaat Joke verder. ‘Vind je geen werknemers, dan moet misschien de vraag gesteld worden hoe dat komt.’ Goede loon- en arbeidsvoorwaarden zijn één zaak maar Joke is ook een sterke pleitbezorger voor jobcrafting. Daarbij krijgen werknemers de vrijheid om tot op bepaalde hoogte zelf hun werk in te richten op basis van hun persoonlijke behoeften inzake bijvoorbeeld vorming en flexibele werkuren.
Quick fix
‘De tijd dat werknemers voor het oprapen liggen, is voorbij. Werkgevers zullen meer uit de kast moeten halen om mensen te overtuigen om bij hen aan de slag te gaan en te blijven’, zegt Joke. ‘Quick fixes met bijvoorbeeld flexi-jobs leveren je op langere termijn geen geëngageerde werknemers op. Duurzaam investeren in werknemers is een must in tijden van personeelsschaarste.’
Uitgehold
Tot slot betekenen flexi-jobs slecht nieuws voor onze sociale zekerheid. De werkgever betaalt slechts een werkgeversbijdrage van 25% op het flexi-loon, voor de werknemer is het flexi-loon vrijgesteld van sociale bijdragen. ‘Door flexi-jobs en aanverwante systemen loopt onze sociale zekerheid elk jaar 16 miljard euro mis’, zegt Joke. ‘Onze sociale zekerheid, die ons in elke levensfase van geboorte tot pensioen ondersteunt, wordt hierdoor uitgehold.’
