Coronacrisis: Contractuele arbeiders en bedienden in vrije scholen

UPDATE! CONTRACTUELE ARBEIDERS EN BEDIENDEN IN VRIJE SCHOLEN

(dit is een deel van de uitgebreide Veel gestelde vragen  over de coronacrisis)

In heel wat vrije scholen werken arbeiders en bedienden die betaald worden door het schoolbestuur. Hoe zit het met hun situatie?

• Zolang de scholen niet gesloten zijn is het goed dat deze personeelsleden hun taken blijven uitvoeren. Arbeiders kunnen herstellingen blijven doen of gebouwen, speelplaatsen en schooltuinen blijven onderhouden. Ook busbegeleiders en andere bedienden kunnen hun opdracht blijven uitvoeren.
  • Ben je arbeider/bediende, dan kan het schoolbestuur in de periode vanaf 20 april 2020 tijdelijke werkloosheid aanvragen voor de uren dat je niet kan werken wegens overmacht. Arbeidsdagen kunnen met dagen tijdelijke werkloosheid gecombineerd worden. Maar je kan niet op dezelfde dag een aantal uren werken en een aantal uren werkloos zijn. De tijdelijke werkloosheid betreft volledige dagen.
    o De RVA aanvaardt dat voor de contractuele personeelsleden die betaald worden op basis van inkomsten die wegvallen als gevolg van de corona-crisis,tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wordt aangevraagd. De procedure van aanvraag werd versoepeld. Zo zijn er geen toelaatbaarheidsvoorwaarden meer (bewijs van voldoende arbeidsdagen,..). Word je tijdelijk werkloos gesteld, dan kan je eenuitkeringsaanvraag indienen via de daarvoor voorziene knop op de Corona-pagina van het ACV.
  • Je ontvangt dan een uitkering gelijk aan 70% van je gemiddeld geplafonneerd loon (geplafonneerd op EUR 2.754,76 per maand). Bovenop de werkloosheidsuitkering ontvang je een supplement van 5,63 euro per dag ten laste van de RVA. Er wordt op de uitkering een bedrijfsvoorheffing ingehouden van 26,75%. 
  • Voor contractuele personeelsleden die bezoldigd worden uit de werkingsmiddelen van de scholen die gegarandeerd blijven door de overheid, kan geen tijdelijke werkloosheid worden aangevraagd. Zij blijven doorbetaald.
  • Nieuw: De sociale partners binnen de groep van tien hebben beslist dat er een nieuw corona-attest moet komen voor wie niet ziek is, maar uit voorzorg moet thuisblijven. Kan er gewerkt worden, maar:
    • heb je ziektesymptomen en kan je daarom niet werken. Dan maak je een ziekteattest van je behandelend arts over. Je hebt dan recht op gewaarborgd loon en in een latere fase op ziekte-uitkeringen.
    • oordeelt je behandelend arts dat je uit voorzorg moet thuisblijven omdat je mogelijk besmet bent met het coronavirus of omdat je samenwoont met iemand die besmet is, of omdat je een risicopatiënt bent. En is thuiswerk in jouw situatie niet mogelijk, dan kan je ook hier tijdelijk werkloos gesteld worden wegens overmacht en zal je een uitkering ontvangen. Deze situaties worden al op de FAQ van de RVA vermeld.
  • In de periode van de paasvakantie was de gebruikelijke regeling van toepassing.
    o Wordt er gewoonlijk niet gewerkt, dan wordt deze periode zoals anders overbrugd via opname vakantiedagen, VAP-dagen (vrijstelling arbeidsprestaties), inhaalrustdagen, of doorbetaling zonder prestaties. De werkgever kan hier geen tijdelijke werkloosheid aanvragen. 
    Als de werkgever je uitzonderlijk vraagt om toch prestaties te leveren, dan moet je hiervoor worden verloond.
    o Wordt er gewoonlijk wel gewerkt, dan kan de werkgever tijdelijke werkloosheid aanvragen voor de uren dat niet kan gewerkt worden wegens overmacht.
  • Voor de periode van 16 maart tot en met 4 april 2020 hebben we met de schoolbestuurorganisaties CAO’s afgesloten die voor de duur van de coronacrisis werkzekerheid en loonbescherming bieden aan de arbeiders en de bedienden die werkzaam zijn in het gesubsidieerd vrij onderwijs met uitzondering van de hogescholen.
    • Deze CAO’s bepalen dat er voor die werknemers in de mate van het mogelijke alternatieve tewerkstelling gezocht wordt
    • en dat in geval van overmacht - wanneer er geen prestaties meer geleverd kunnen worden of als de werknemer tot een risicogroep behoort – het loon voort uitbetaald wordt. Voor de periode van 16 maart tot 4 april 2020 kan er dus geen tijdelijke werkloosheid worden aanvraagd. De werkgever kan ook niet vragen om de prestaties in een latere periode alsnog te leveren. Deze CAO's worden niet verlengd na 4 april 2020.
    • Deze CAO's werden niet verlengd na 4 april 2020. Maar schoolbestuursorganisaties roepen wel nog altijd op om de tewerkstelling zoveel mogelijk te laten doorlopen of eventueel andere taken te geven en om pas in laatste instantie beroep te doen op tijdelijke werkloosheid. 
  Het COV volgt jullie belangen op de voet op. In geval van nieuwe ontwikkelingen, lees je het hier.