Je rechten
bab449ae-2477-46b3-8fca-27c4c5741bd6
https://www.hetacv.be/je-rechten
true
Actualiteit
59ea6a04-d5cb-49bb-86bf-262457cb04b8
https://www.hetacv.be/actualiteit
true
Diensten
c7cddb17-187f-45c2-a0e2-74c299b8792b
https://www.hetacv.be/dienstverlening
true
Lid worden
abbb02d8-43dd-44b5-ae75-3cd90f78f043
https://www.hetacv.be/lid-worden
true
Het ACV
c62ac78b-1aa2-4cb9-a33b-59e6fc085fb4
https://www.hetacv.be/het-acv
true
Contacteer ons
7f7bdd4f-c079-401e-a1bf-da73e54f00c2
https://www.hetacv.be/contacteer-ons/contactpagina
true
Word nu lid

Uitbreiding omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling

In het federaal regeerakkoord is opgenomen dat het geboorteverlof stapsgewijs uitgebreid zal worden van tien naar twintig dagen. Vanaf 1 januari 2021 hebben werknemers uit de privésector recht op vijftien dagen geboorteverlof, vanaf 1 januari 2023 hebben ze recht op twintig dagen. De Vlaamse regering heeft beslist de regelgeving voor het onderwijs hieraan aan te passen. 

De benaming van het aangepaste geboorteverlof in het niet-hoger onderwijs is ‘omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling’. In het hoger onderwijs spreekt men over ‘geboorteverlof’. 

Voor geboortes die plaatsvinden vanaf 1 januari 2021 bedraagt het omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling of het geboorteverlof vijftien werkdagen. Voor geboortes die plaatsvinden vanaf 1 januari 2023 bedraagt het omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling of het geboorteverlof twintig werkdagen.

Dit verlof kan worden opgenomen bij de geboorte van een kind waarvan de afstamming aan de kant van het personeelslid vaststaat. Bij afwezigheid van een persoon die omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling opneemt op grond van de afstamming van het kind, heeft het personeelslid dat gehuwd is of samenwoont met de moeder van het kind recht op deze vorm van omstandigheidsverlof.

Het omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling of geboorteverlof moet opgenomen worden binnen een periode van vier maanden vanaf de bevalling, waarbij in het hoger onderwijs minimaal zeven dagen en in het niet-hoger onderwijs minimaal vijf dagen aaneensluitend moeten worden genomen. Als de inrichtende macht akkoord gaat, mogen deze vijf dagen in het niet-hoger onderwijs ook niet aaneensluitend genomen worden.

In het niet-hoger onderwijs worden de eerste tien werkdagen van dit verlof volledig bezoldigd. Vanaf de elfde werkdag krijgt men 82% van het brutosalaris op jaarbasis (met een plafond van 26.230 euro brutosalaris aan 100%).

In het hoger onderwijs wordt het geboorteverlof voor vastbenoemde personeelsleden bezoldigd gedurende de eerste tien werkdagen. Vanaf de elfde werkdag krijgen deze personeelsleden 82% van het (begrensde) loon. Een tijdelijk personeelslid ontvangt voor het geboorteverlof gedurende drie werkdagen zijn salaris. Tijdens de resterende dagen wordt de betaling van het salaris geschorst en krijgt het personeelslid een uitkering van het ziekenfonds, die de hogeschool aanvult tot aan het nettosalaris gedurende zeven werkdagen.




Je centrale op sociale netwerken