Vaccinatieverlof verlengd tot 31 maart 2023!

Krijg je je booster tijdens de werkuren?  Er is beslist dat je je vanaf 1 oktober opnieuw kan laten vaccineren zonder loonverlies.  Je hebt als werknemer immers recht op 'vaccinatieverlof' of klein verlet voor vaccinatie tegen het coronavirus. Deze regeling is verlengd tot 31 maart 2023.

Je kan ook gebruik maken van klein verlet voor de begeleiding van je minderjarig kind of volwassen (voogdij)kind met handicap.

De regeling geldt tussen 1 oktober en 31 maart 2023.  

Voor wie?

• Als je wordt opgeroepen om je te laten vaccineren tijdens de werkuren heb je recht op klein verlet voor de periode die je nodig hebt om je te laten vaccineren. Dit omvat zowel de tijd die je doorbrengt in het vaccinatiecentrum, als de tijd die je nodig hebt om je te verplaatsen. Bovendien geldt het klein verlet voor elke nodige injectie.
• Wil je van deze regeling gebruik maken? Dan breng je je werkgever op voorhand op de hoogte. Liefst van zodra je het tijdstip van je vaccinatie kent.
• Wat met bewijs? Enkel als je werkgever daarnaar vraagt, moet je een bewijs voorleggen. Dat is een document dat je afspraak bevestigt op een bepaald tijdstip en op een locatie waar je gevaccineerd wordt. Het is niet toegestaan dat je werkgever een bewijs vraagt van je daadwerkelijke aanwezigheid. De werkgever mag geen kopie maken van het bewijs, en mag je om die reden ook niet vragen je bewijs via e-mail af te leveren. Je werkgever mag enkel het tijdstip waarop je klein verlet noteren om administratieve redenen, maar niet de reden van het klein verlet.
• Hoe zit het met het loon? Het loon voor de uren van afwezigheid wordt berekend volgens de wetgeving op de feestdagen. 

Zie ook www.hetacv.be/kleinverlet.