Sectoraal akkoord Brusselse lokale overheden afgesloten
©Shutterstock
Na jarenlang onderhandelen en veel ups en downs is de kogel eindelijk door de kerk: deze week bereikten we voor de Brusselse lokale overheden (de stad, de gemeenten en de OCMW's) een sectoraal akkoord over de belangrijkste punten van de eisenbundel die we al in 2018 op tafel legden.
ACV Openbare Diensten is erin geslaagd om klaar en duidelijk haar stempel op het sectoraal akkoord te drukken.
Het akkoord heeft positieve gevolgen voor niet minder dan 25.000 personeelsleden van de Brusselse lokale sector en omvat vier pijlers, die de komende jaren gaandeweg worden uitgerold:
- Een verhoging van de weddeschalen
- een verlenging van de geldelijke loopbaan
- De invoering van een 2de pensioenpijler voor alle contractuele personeelsleden en
- De invoering resp. verhoging van de maaltijdcheques.
Verhoging weddeschalen
Alle niveaus en rangen gaan erop vooruit, ook zij die de afgelopen 20 jaar al meerdere verhogingen hebben gekend.
- Niveaus C en CH :1: 2,25%, 2: 2,5%, 3: 3%, 4 en hoger: 2% - vanaf 01-01-2022
- Niveau D: idem als C en CH – retroactief toegepast tot 01-01-2021
- Niveau E: alle graden 2% - retroactief toegepast tot 01-01-2021
Omwille van de eerdere verhogingen van niveaus C, D en E werd nu beslist om de niveaus A en B procentueel hogere verhogingen toe te kennen:
- Voor de niveaus B1, B2, B3, BH1, BH2 en BH3 telkens 6%; voor de niveaus B4, BH4 en hoger telkens 2% - vanaf 01-07-2023
- Voor de niveaus A1, A2, A3, AH1, AH2 en AH3 telkens 5% ; voor de niveaus A4, AH4 en hoger telkens 2% - vanaf 01-07-2023
Verlening geldelijke loopbaan
Alle personeelsleden krijgen twee biënnales extra:
- Voor de niveaus B, C, D en E gaat de geldelijke loopbaan van 27 naar 31 jaar
- Voor het niveau A gaat de geldelijke loopbaan van 23 naar 27 jaar
De eerste biënnale treedt in werking op 01-01-2023. De tweede treedt in werking op 01-01-2025.
Tweede pensioenpijler
Er wordt een tweede pensioenpijler ingevoerd voor alle contractuele personeelsleden (retroactief toegepast tot 01-01-2021).
Invoering of verhoging maaltijdcheques
De personeelsleden die vandaag nog geen maaltijdcheques krijgen, ontvangen een cheque van minimaal € 3 per gewerkte dag. De personeelsleden die vandaag wel al een cheque krijgen, ontvangen een verhoging van de maaltijdcheques tot maximaal € 8 per gewerkte dag (allemaal vanaf 01-01-2022).
Voor wie geldt het akkoord?
Het akkoord geldt voor alle personeelsleden van deze werkgevers:
- De Stad Brussel en de 18 gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
- De OCMW’s van voornoemde lokale besturen
- De niet-ziekenhuisverenigingen “Hoofdstuk XII” en De Berg van Barmhartigheid
Het akkoord geldt niet voor het onderwijzend personeel en het personeel dat bezoldigd wordt op basis van de weddeschalen van de Vlaamse of de Franse Gemeenschap.
Vanzelfsprekend wordt in een volgende fase de onderhandeling over de uitrol van dit akkoord gevoerd op het niveau van de Stad Brussel en van de 18 betrokken gemeenten.