IPA 2021-2022: nieuws uit de sectoren!

Midden juli 2021 ondertekenden de sociale partners het sociaal akkoord voor 2021-2022, met daarin onder meer hogere minimumlonen en landingsbanen vanaf 55 jaar.  Het is intussen aan de sectoren om binnen de contouren van dit akkoord meer specifieke regelingen en cao's uit te werken.   

Die onderhandelingen zijn in het najaar van 2021 volop aan de gang.  We houden je hier graag op de hoogte! Je vindt hierna per beroepscentrale een overzicht van de akkoorden en stand van zaken.👇

ACV Puls

Onderhandelingen dienstencheques zitten volledig vast

©Shutterstock

2 maanden geleden zijn de onderhandelingen gestart. Dat liep al onmiddellijk mis omdat de werkgevers weigerden om de eindejaarspremie en de syndicale premie te deblokkeren. Dat hebben we gelukkig snel kunnen oplossen. In december ontvangt u beide premies.

Onze belangrijkste eisen zijn:

  • Een verhoging van lonen en premies
  • Een verhoging van de verplaatsingsonkosten (die liggen nu veel lager dan wat in andere sectoren van toepassing is)
  • Een verbetering van de werkomstandigheden

De werkgevers willen alleen iets doen voor de lonen. Ze zijn akkoord om de lonen te verhogen met 0,4%. Dat is het maximum wat wettelijk mag. De overheid verbiedt meer dan 0,4% loonsverhoging. Concreet betekent dit 0,05€ extra per uur. Verder willen de werkgevers geen enkele toegeving doen.

Voor ons is dit veel te beperkt om een sociaal akkoord te sluiten. De houding van de werkgevers is ronduit schandalig. Het wordt hoog tijd dat ze de moeilijke arbeidsomstandigheden van de huishoudhulpen erkennen. Een beetje respect a.u.b.!

Werkgevers beweren dat er geen geld is in de sector. We stellen echter vast dat de grote commerciële bedrijven jaarlijks vele miljoenen winst maken. Maar die winst liever aan hun aandeelhouders geven, er prestigeprojecten mee betalen of het gewoon oppotten. Tempo Team at Home heeft de voorbije 10 jaar meer dan 20 miljoen euro winst gemaakt. Het Poetsbureau betaalde in 2020 10 miljoen aan haar aandeelhouders, Start People Services betaalde in 2018 18 miljoen aan de aandeelhouders. Daoust had 7 miljoen winst in 2019. Trixxo: 5 miljoen winst in 2020, genoeg om vele andere DC-ondernemingen op te kopen en de Hasseltse Trixxo-Arena te sponsoren. Domestic Services betaalde de laatste 5 jaar meer dan 11 miljoen aan zijn aandeelhouders. Greenhouse: 3 miljoen winst in 2020. Plus Home Services: 4,4 miljoen winst in 2019. En zo kunnen we nog een tijdje doorgaan. Er valt dus veel geld te verdienen met de dienstencheques. Geld waarvoor jullie hard gewerkt hebben. Maar jullie krijgen enkel de kruimels. Dit moet stoppen!

Onze waarschuwingsactie van 18 november heeft de werkgevers nog niet van gedachten doen veranderen. In de periode van 6 tot 20 december volgen verdere acties. Volg de acties via onze sociale media en laat ook aan jouw werkgever weten dat je niet akkoord bent met hun voorstellen. Wij eisen respect, een degelijk loon en goede arbeidsomstandigheden voor alle huishoudhulpen. Daarvoor zullen we ons blijven inzetten.

ACVBIE - Bouw, industrie en energie

Onderhandelingen dienstencheques zitten volledig vast

©Shutterstock

2 maanden geleden zijn de onderhandelingen gestart. Dat liep al onmiddellijk mis omdat de werkgevers weigerden om de eindejaarspremie en de syndicale premie te deblokkeren. Dat hebben we gelukkig snel kunnen oplossen. In december ontvangt u beide premies.

Onze belangrijkste eisen zijn:

  • Een verhoging van lonen en premies
  • Een verhoging van de verplaatsingsonkosten (die liggen nu veel lager dan wat in andere sectoren van toepassing is)
  • Een verbetering van de werkomstandigheden

De werkgevers willen alleen iets doen voor de lonen. Ze zijn akkoord om de lonen te verhogen met 0,4%. Dat is het maximum wat wettelijk mag. De overheid verbiedt meer dan 0,4% loonsverhoging. Concreet betekent dit 0,05€ extra per uur. Verder willen de werkgevers geen enkele toegeving doen.

Voor ons is dit veel te beperkt om een sociaal akkoord te sluiten. De houding van de werkgevers is ronduit schandalig. Het wordt hoog tijd dat ze de moeilijke arbeidsomstandigheden van de huishoudhulpen erkennen. Een beetje respect a.u.b.!

Werkgevers beweren dat er geen geld is in de sector. We stellen echter vast dat de grote commerciële bedrijven jaarlijks vele miljoenen winst maken. Maar die winst liever aan hun aandeelhouders geven, er prestigeprojecten mee betalen of het gewoon oppotten. Tempo Team at Home heeft de voorbije 10 jaar meer dan 20 miljoen euro winst gemaakt. Het Poetsbureau betaalde in 2020 10 miljoen aan haar aandeelhouders, Start People Services betaalde in 2018 18 miljoen aan de aandeelhouders. Daoust had 7 miljoen winst in 2019. Trixxo: 5 miljoen winst in 2020, genoeg om vele andere DC-ondernemingen op te kopen en de Hasseltse Trixxo-Arena te sponsoren. Domestic Services betaalde de laatste 5 jaar meer dan 11 miljoen aan zijn aandeelhouders. Greenhouse: 3 miljoen winst in 2020. Plus Home Services: 4,4 miljoen winst in 2019. En zo kunnen we nog een tijdje doorgaan. Er valt dus veel geld te verdienen met de dienstencheques. Geld waarvoor jullie hard gewerkt hebben. Maar jullie krijgen enkel de kruimels. Dit moet stoppen!

Onze waarschuwingsactie van 18 november heeft de werkgevers nog niet van gedachten doen veranderen. In de periode van 6 tot 20 december volgen verdere acties. Volg de acties via onze sociale media en laat ook aan jouw werkgever weten dat je niet akkoord bent met hun voorstellen. Wij eisen respect, een degelijk loon en goede arbeidsomstandigheden voor alle huishoudhulpen. Daarvoor zullen we ons blijven inzetten.

ACV-CSC METEA - Metaal en textiel

Onderhandelingen dienstencheques zitten volledig vast

©Shutterstock

2 maanden geleden zijn de onderhandelingen gestart. Dat liep al onmiddellijk mis omdat de werkgevers weigerden om de eindejaarspremie en de syndicale premie te deblokkeren. Dat hebben we gelukkig snel kunnen oplossen. In december ontvangt u beide premies.

Onze belangrijkste eisen zijn:

  • Een verhoging van lonen en premies
  • Een verhoging van de verplaatsingsonkosten (die liggen nu veel lager dan wat in andere sectoren van toepassing is)
  • Een verbetering van de werkomstandigheden

De werkgevers willen alleen iets doen voor de lonen. Ze zijn akkoord om de lonen te verhogen met 0,4%. Dat is het maximum wat wettelijk mag. De overheid verbiedt meer dan 0,4% loonsverhoging. Concreet betekent dit 0,05€ extra per uur. Verder willen de werkgevers geen enkele toegeving doen.

Voor ons is dit veel te beperkt om een sociaal akkoord te sluiten. De houding van de werkgevers is ronduit schandalig. Het wordt hoog tijd dat ze de moeilijke arbeidsomstandigheden van de huishoudhulpen erkennen. Een beetje respect a.u.b.!

Werkgevers beweren dat er geen geld is in de sector. We stellen echter vast dat de grote commerciële bedrijven jaarlijks vele miljoenen winst maken. Maar die winst liever aan hun aandeelhouders geven, er prestigeprojecten mee betalen of het gewoon oppotten. Tempo Team at Home heeft de voorbije 10 jaar meer dan 20 miljoen euro winst gemaakt. Het Poetsbureau betaalde in 2020 10 miljoen aan haar aandeelhouders, Start People Services betaalde in 2018 18 miljoen aan de aandeelhouders. Daoust had 7 miljoen winst in 2019. Trixxo: 5 miljoen winst in 2020, genoeg om vele andere DC-ondernemingen op te kopen en de Hasseltse Trixxo-Arena te sponsoren. Domestic Services betaalde de laatste 5 jaar meer dan 11 miljoen aan zijn aandeelhouders. Greenhouse: 3 miljoen winst in 2020. Plus Home Services: 4,4 miljoen winst in 2019. En zo kunnen we nog een tijdje doorgaan. Er valt dus veel geld te verdienen met de dienstencheques. Geld waarvoor jullie hard gewerkt hebben. Maar jullie krijgen enkel de kruimels. Dit moet stoppen!

Onze waarschuwingsactie van 18 november heeft de werkgevers nog niet van gedachten doen veranderen. In de periode van 6 tot 20 december volgen verdere acties. Volg de acties via onze sociale media en laat ook aan jouw werkgever weten dat je niet akkoord bent met hun voorstellen. Wij eisen respect, een degelijk loon en goede arbeidsomstandigheden voor alle huishoudhulpen. Daarvoor zullen we ons blijven inzetten.

Transcom - Vervoer en communicatie

Onderhandelingen dienstencheques zitten volledig vast

©Shutterstock

2 maanden geleden zijn de onderhandelingen gestart. Dat liep al onmiddellijk mis omdat de werkgevers weigerden om de eindejaarspremie en de syndicale premie te deblokkeren. Dat hebben we gelukkig snel kunnen oplossen. In december ontvangt u beide premies.

Onze belangrijkste eisen zijn:

  • Een verhoging van lonen en premies
  • Een verhoging van de verplaatsingsonkosten (die liggen nu veel lager dan wat in andere sectoren van toepassing is)
  • Een verbetering van de werkomstandigheden

De werkgevers willen alleen iets doen voor de lonen. Ze zijn akkoord om de lonen te verhogen met 0,4%. Dat is het maximum wat wettelijk mag. De overheid verbiedt meer dan 0,4% loonsverhoging. Concreet betekent dit 0,05€ extra per uur. Verder willen de werkgevers geen enkele toegeving doen.

Voor ons is dit veel te beperkt om een sociaal akkoord te sluiten. De houding van de werkgevers is ronduit schandalig. Het wordt hoog tijd dat ze de moeilijke arbeidsomstandigheden van de huishoudhulpen erkennen. Een beetje respect a.u.b.!

Werkgevers beweren dat er geen geld is in de sector. We stellen echter vast dat de grote commerciële bedrijven jaarlijks vele miljoenen winst maken. Maar die winst liever aan hun aandeelhouders geven, er prestigeprojecten mee betalen of het gewoon oppotten. Tempo Team at Home heeft de voorbije 10 jaar meer dan 20 miljoen euro winst gemaakt. Het Poetsbureau betaalde in 2020 10 miljoen aan haar aandeelhouders, Start People Services betaalde in 2018 18 miljoen aan de aandeelhouders. Daoust had 7 miljoen winst in 2019. Trixxo: 5 miljoen winst in 2020, genoeg om vele andere DC-ondernemingen op te kopen en de Hasseltse Trixxo-Arena te sponsoren. Domestic Services betaalde de laatste 5 jaar meer dan 11 miljoen aan zijn aandeelhouders. Greenhouse: 3 miljoen winst in 2020. Plus Home Services: 4,4 miljoen winst in 2019. En zo kunnen we nog een tijdje doorgaan. Er valt dus veel geld te verdienen met de dienstencheques. Geld waarvoor jullie hard gewerkt hebben. Maar jullie krijgen enkel de kruimels. Dit moet stoppen!

Onze waarschuwingsactie van 18 november heeft de werkgevers nog niet van gedachten doen veranderen. In de periode van 6 tot 20 december volgen verdere acties. Volg de acties via onze sociale media en laat ook aan jouw werkgever weten dat je niet akkoord bent met hun voorstellen. Wij eisen respect, een degelijk loon en goede arbeidsomstandigheden voor alle huishoudhulpen. Daarvoor zullen we ons blijven inzetten.

Voeding en diensten

Onderhandelingen dienstencheques zitten volledig vast

©Shutterstock

2 maanden geleden zijn de onderhandelingen gestart. Dat liep al onmiddellijk mis omdat de werkgevers weigerden om de eindejaarspremie en de syndicale premie te deblokkeren. Dat hebben we gelukkig snel kunnen oplossen. In december ontvangt u beide premies.

Onze belangrijkste eisen zijn:

  • Een verhoging van lonen en premies
  • Een verhoging van de verplaatsingsonkosten (die liggen nu veel lager dan wat in andere sectoren van toepassing is)
  • Een verbetering van de werkomstandigheden

De werkgevers willen alleen iets doen voor de lonen. Ze zijn akkoord om de lonen te verhogen met 0,4%. Dat is het maximum wat wettelijk mag. De overheid verbiedt meer dan 0,4% loonsverhoging. Concreet betekent dit 0,05€ extra per uur. Verder willen de werkgevers geen enkele toegeving doen.

Voor ons is dit veel te beperkt om een sociaal akkoord te sluiten. De houding van de werkgevers is ronduit schandalig. Het wordt hoog tijd dat ze de moeilijke arbeidsomstandigheden van de huishoudhulpen erkennen. Een beetje respect a.u.b.!

Werkgevers beweren dat er geen geld is in de sector. We stellen echter vast dat de grote commerciële bedrijven jaarlijks vele miljoenen winst maken. Maar die winst liever aan hun aandeelhouders geven, er prestigeprojecten mee betalen of het gewoon oppotten. Tempo Team at Home heeft de voorbije 10 jaar meer dan 20 miljoen euro winst gemaakt. Het Poetsbureau betaalde in 2020 10 miljoen aan haar aandeelhouders, Start People Services betaalde in 2018 18 miljoen aan de aandeelhouders. Daoust had 7 miljoen winst in 2019. Trixxo: 5 miljoen winst in 2020, genoeg om vele andere DC-ondernemingen op te kopen en de Hasseltse Trixxo-Arena te sponsoren. Domestic Services betaalde de laatste 5 jaar meer dan 11 miljoen aan zijn aandeelhouders. Greenhouse: 3 miljoen winst in 2020. Plus Home Services: 4,4 miljoen winst in 2019. En zo kunnen we nog een tijdje doorgaan. Er valt dus veel geld te verdienen met de dienstencheques. Geld waarvoor jullie hard gewerkt hebben. Maar jullie krijgen enkel de kruimels. Dit moet stoppen!

Onze waarschuwingsactie van 18 november heeft de werkgevers nog niet van gedachten doen veranderen. In de periode van 6 tot 20 december volgen verdere acties. Volg de acties via onze sociale media en laat ook aan jouw werkgever weten dat je niet akkoord bent met hun voorstellen. Wij eisen respect, een degelijk loon en goede arbeidsomstandigheden voor alle huishoudhulpen. Daarvoor zullen we ons blijven inzetten.

ACV Openbare diensten

Onderhandelingen dienstencheques zitten volledig vast

©Shutterstock

2 maanden geleden zijn de onderhandelingen gestart. Dat liep al onmiddellijk mis omdat de werkgevers weigerden om de eindejaarspremie en de syndicale premie te deblokkeren. Dat hebben we gelukkig snel kunnen oplossen. In december ontvangt u beide premies.

Onze belangrijkste eisen zijn:

  • Een verhoging van lonen en premies
  • Een verhoging van de verplaatsingsonkosten (die liggen nu veel lager dan wat in andere sectoren van toepassing is)
  • Een verbetering van de werkomstandigheden

De werkgevers willen alleen iets doen voor de lonen. Ze zijn akkoord om de lonen te verhogen met 0,4%. Dat is het maximum wat wettelijk mag. De overheid verbiedt meer dan 0,4% loonsverhoging. Concreet betekent dit 0,05€ extra per uur. Verder willen de werkgevers geen enkele toegeving doen.

Voor ons is dit veel te beperkt om een sociaal akkoord te sluiten. De houding van de werkgevers is ronduit schandalig. Het wordt hoog tijd dat ze de moeilijke arbeidsomstandigheden van de huishoudhulpen erkennen. Een beetje respect a.u.b.!

Werkgevers beweren dat er geen geld is in de sector. We stellen echter vast dat de grote commerciële bedrijven jaarlijks vele miljoenen winst maken. Maar die winst liever aan hun aandeelhouders geven, er prestigeprojecten mee betalen of het gewoon oppotten. Tempo Team at Home heeft de voorbije 10 jaar meer dan 20 miljoen euro winst gemaakt. Het Poetsbureau betaalde in 2020 10 miljoen aan haar aandeelhouders, Start People Services betaalde in 2018 18 miljoen aan de aandeelhouders. Daoust had 7 miljoen winst in 2019. Trixxo: 5 miljoen winst in 2020, genoeg om vele andere DC-ondernemingen op te kopen en de Hasseltse Trixxo-Arena te sponsoren. Domestic Services betaalde de laatste 5 jaar meer dan 11 miljoen aan zijn aandeelhouders. Greenhouse: 3 miljoen winst in 2020. Plus Home Services: 4,4 miljoen winst in 2019. En zo kunnen we nog een tijdje doorgaan. Er valt dus veel geld te verdienen met de dienstencheques. Geld waarvoor jullie hard gewerkt hebben. Maar jullie krijgen enkel de kruimels. Dit moet stoppen!

Onze waarschuwingsactie van 18 november heeft de werkgevers nog niet van gedachten doen veranderen. In de periode van 6 tot 20 december volgen verdere acties. Volg de acties via onze sociale media en laat ook aan jouw werkgever weten dat je niet akkoord bent met hun voorstellen. Wij eisen respect, een degelijk loon en goede arbeidsomstandigheden voor alle huishoudhulpen. Daarvoor zullen we ons blijven inzetten.

Het IPA uitgelegd:  waar wordt over onderhandeld?

Om deze video te kunnen bekijken, moet je de marketingcookies aanvaarden.

Rol ACV?

Als vakbond zijn we grote voorstander van het interprofessioneel overleg of IPA. Het zorgt voor:

  • Meer solidariteit onder werknemers  
  • Minder grote verschillen tussen sectoren
  • Aandacht voor kwalitatieve thema's in het sociaal overleg zoals telewerk, mobiliteit, vorming, ...

Dankzij het sociaal akkoord bereikten we met het sociaal akkoord 2021-2022 o.a. een hoger minimumloon en landingsbanen vanaf 55.

Lees ook verder over het IPA en de loonormwet.

Personalization