IPA 2021-2022: nieuws uit de sectoren!

Midden juli 2021 ondertekenden de sociale partners het sociaal akkoord voor 2021-2022, met daarin onder meer hogere minimumlonen en landingsbanen vanaf 55 jaar.  Het is intussen aan de sectoren om binnen de contouren van dit akkoord meer specifieke regelingen en cao's uit te werken.   

Die onderhandelingen zijn in het najaar van 2021 volop aan de gang.  We houden je hier graag op de hoogte! Je vindt hierna per beroepscentrale een overzicht van de akkoorden en stand van zaken.👇

ACV Puls

Huishoudhulpen voeren actie op 18 november voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden

©Shutterstock

De onderhandelingen in de sector van de dienstencheques verlopen zeer moeilijk. Het is de hoogste tijd om iets te doen aan de lage lonen en de moeilijke werkomstandigheden. De werkgevers blijven uitvluchten zoeken om niet te moeten ingaan op jullie eisen. Dit pikken wij niet langer! 2 jaar geleden bewezen jullie al dat ook huishoudhulpen zich kunnen organiseren om hun stem te laten horen! En ook deze keer zal dat broodnodig nodig zijn. Daarom komen we op 18 november massaal naar Brussel om aan de werkgevers te laten horen dat we hun gebrek aan respect grondig beu zijn!

Wij willen een goed sectoraal akkoord dat echte vooruitgang betekent voor 150.000 huishoudhulpen. Kom ons daarbij ondersteunen op 18/11 in Brussel. Jouw aanwezigheid telt! Samen kunnen we de werkgevers overtuigen!

Dit zijn onze belangrijkste eisen

  • Loonsverhoging van 0,4% vanaf 01/01/2021 (meer is momenteel niet mogelijk door loonnorm = max. 0,4%)
  • Engagement om in de toekomst de lonen verder te verhogen
  • Anciënniteit wordt meegenomen bij verandering van werkgever binnen de sector
  • Coronapremie van (maximaal) 500€
  • Verhoging van de verplaatsingsonkosten
  • Terugbetaling van parkeerkosten
  • Verbetering van de eindejaarspremie
  • Betere werkomstandigheden: bijvoorbeeld een extra dag verlof, recht op betaalde pauzes, jaarlijks een medische controle
  • Tussenkomst in de kosten voor kinderopvang
  • Een sectorale verzekering voor terugbetaling van ambulante gezondheidszorgen (bvb. kinesist)

ACVBIE - Bouw, industrie en energie

Huishoudhulpen voeren actie op 18 november voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden

©Shutterstock

De onderhandelingen in de sector van de dienstencheques verlopen zeer moeilijk. Het is de hoogste tijd om iets te doen aan de lage lonen en de moeilijke werkomstandigheden. De werkgevers blijven uitvluchten zoeken om niet te moeten ingaan op jullie eisen. Dit pikken wij niet langer! 2 jaar geleden bewezen jullie al dat ook huishoudhulpen zich kunnen organiseren om hun stem te laten horen! En ook deze keer zal dat broodnodig nodig zijn. Daarom komen we op 18 november massaal naar Brussel om aan de werkgevers te laten horen dat we hun gebrek aan respect grondig beu zijn!

Wij willen een goed sectoraal akkoord dat echte vooruitgang betekent voor 150.000 huishoudhulpen. Kom ons daarbij ondersteunen op 18/11 in Brussel. Jouw aanwezigheid telt! Samen kunnen we de werkgevers overtuigen!

Dit zijn onze belangrijkste eisen

  • Loonsverhoging van 0,4% vanaf 01/01/2021 (meer is momenteel niet mogelijk door loonnorm = max. 0,4%)
  • Engagement om in de toekomst de lonen verder te verhogen
  • Anciënniteit wordt meegenomen bij verandering van werkgever binnen de sector
  • Coronapremie van (maximaal) 500€
  • Verhoging van de verplaatsingsonkosten
  • Terugbetaling van parkeerkosten
  • Verbetering van de eindejaarspremie
  • Betere werkomstandigheden: bijvoorbeeld een extra dag verlof, recht op betaalde pauzes, jaarlijks een medische controle
  • Tussenkomst in de kosten voor kinderopvang
  • Een sectorale verzekering voor terugbetaling van ambulante gezondheidszorgen (bvb. kinesist)

ACV-CSC METEA - Metaal en textiel

Huishoudhulpen voeren actie op 18 november voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden

©Shutterstock

De onderhandelingen in de sector van de dienstencheques verlopen zeer moeilijk. Het is de hoogste tijd om iets te doen aan de lage lonen en de moeilijke werkomstandigheden. De werkgevers blijven uitvluchten zoeken om niet te moeten ingaan op jullie eisen. Dit pikken wij niet langer! 2 jaar geleden bewezen jullie al dat ook huishoudhulpen zich kunnen organiseren om hun stem te laten horen! En ook deze keer zal dat broodnodig nodig zijn. Daarom komen we op 18 november massaal naar Brussel om aan de werkgevers te laten horen dat we hun gebrek aan respect grondig beu zijn!

Wij willen een goed sectoraal akkoord dat echte vooruitgang betekent voor 150.000 huishoudhulpen. Kom ons daarbij ondersteunen op 18/11 in Brussel. Jouw aanwezigheid telt! Samen kunnen we de werkgevers overtuigen!

Dit zijn onze belangrijkste eisen

  • Loonsverhoging van 0,4% vanaf 01/01/2021 (meer is momenteel niet mogelijk door loonnorm = max. 0,4%)
  • Engagement om in de toekomst de lonen verder te verhogen
  • Anciënniteit wordt meegenomen bij verandering van werkgever binnen de sector
  • Coronapremie van (maximaal) 500€
  • Verhoging van de verplaatsingsonkosten
  • Terugbetaling van parkeerkosten
  • Verbetering van de eindejaarspremie
  • Betere werkomstandigheden: bijvoorbeeld een extra dag verlof, recht op betaalde pauzes, jaarlijks een medische controle
  • Tussenkomst in de kosten voor kinderopvang
  • Een sectorale verzekering voor terugbetaling van ambulante gezondheidszorgen (bvb. kinesist)

Transcom - Vervoer en communicatie

Huishoudhulpen voeren actie op 18 november voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden

©Shutterstock

De onderhandelingen in de sector van de dienstencheques verlopen zeer moeilijk. Het is de hoogste tijd om iets te doen aan de lage lonen en de moeilijke werkomstandigheden. De werkgevers blijven uitvluchten zoeken om niet te moeten ingaan op jullie eisen. Dit pikken wij niet langer! 2 jaar geleden bewezen jullie al dat ook huishoudhulpen zich kunnen organiseren om hun stem te laten horen! En ook deze keer zal dat broodnodig nodig zijn. Daarom komen we op 18 november massaal naar Brussel om aan de werkgevers te laten horen dat we hun gebrek aan respect grondig beu zijn!

Wij willen een goed sectoraal akkoord dat echte vooruitgang betekent voor 150.000 huishoudhulpen. Kom ons daarbij ondersteunen op 18/11 in Brussel. Jouw aanwezigheid telt! Samen kunnen we de werkgevers overtuigen!

Dit zijn onze belangrijkste eisen

  • Loonsverhoging van 0,4% vanaf 01/01/2021 (meer is momenteel niet mogelijk door loonnorm = max. 0,4%)
  • Engagement om in de toekomst de lonen verder te verhogen
  • Anciënniteit wordt meegenomen bij verandering van werkgever binnen de sector
  • Coronapremie van (maximaal) 500€
  • Verhoging van de verplaatsingsonkosten
  • Terugbetaling van parkeerkosten
  • Verbetering van de eindejaarspremie
  • Betere werkomstandigheden: bijvoorbeeld een extra dag verlof, recht op betaalde pauzes, jaarlijks een medische controle
  • Tussenkomst in de kosten voor kinderopvang
  • Een sectorale verzekering voor terugbetaling van ambulante gezondheidszorgen (bvb. kinesist)

Voeding en diensten

Huishoudhulpen voeren actie op 18 november voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden

©Shutterstock

De onderhandelingen in de sector van de dienstencheques verlopen zeer moeilijk. Het is de hoogste tijd om iets te doen aan de lage lonen en de moeilijke werkomstandigheden. De werkgevers blijven uitvluchten zoeken om niet te moeten ingaan op jullie eisen. Dit pikken wij niet langer! 2 jaar geleden bewezen jullie al dat ook huishoudhulpen zich kunnen organiseren om hun stem te laten horen! En ook deze keer zal dat broodnodig nodig zijn. Daarom komen we op 18 november massaal naar Brussel om aan de werkgevers te laten horen dat we hun gebrek aan respect grondig beu zijn!

Wij willen een goed sectoraal akkoord dat echte vooruitgang betekent voor 150.000 huishoudhulpen. Kom ons daarbij ondersteunen op 18/11 in Brussel. Jouw aanwezigheid telt! Samen kunnen we de werkgevers overtuigen!

Dit zijn onze belangrijkste eisen

  • Loonsverhoging van 0,4% vanaf 01/01/2021 (meer is momenteel niet mogelijk door loonnorm = max. 0,4%)
  • Engagement om in de toekomst de lonen verder te verhogen
  • Anciënniteit wordt meegenomen bij verandering van werkgever binnen de sector
  • Coronapremie van (maximaal) 500€
  • Verhoging van de verplaatsingsonkosten
  • Terugbetaling van parkeerkosten
  • Verbetering van de eindejaarspremie
  • Betere werkomstandigheden: bijvoorbeeld een extra dag verlof, recht op betaalde pauzes, jaarlijks een medische controle
  • Tussenkomst in de kosten voor kinderopvang
  • Een sectorale verzekering voor terugbetaling van ambulante gezondheidszorgen (bvb. kinesist)

ACV Openbare diensten

Huishoudhulpen voeren actie op 18 november voor betere loon- en arbeidsvoorwaarden

©Shutterstock

De onderhandelingen in de sector van de dienstencheques verlopen zeer moeilijk. Het is de hoogste tijd om iets te doen aan de lage lonen en de moeilijke werkomstandigheden. De werkgevers blijven uitvluchten zoeken om niet te moeten ingaan op jullie eisen. Dit pikken wij niet langer! 2 jaar geleden bewezen jullie al dat ook huishoudhulpen zich kunnen organiseren om hun stem te laten horen! En ook deze keer zal dat broodnodig nodig zijn. Daarom komen we op 18 november massaal naar Brussel om aan de werkgevers te laten horen dat we hun gebrek aan respect grondig beu zijn!

Wij willen een goed sectoraal akkoord dat echte vooruitgang betekent voor 150.000 huishoudhulpen. Kom ons daarbij ondersteunen op 18/11 in Brussel. Jouw aanwezigheid telt! Samen kunnen we de werkgevers overtuigen!

Dit zijn onze belangrijkste eisen

  • Loonsverhoging van 0,4% vanaf 01/01/2021 (meer is momenteel niet mogelijk door loonnorm = max. 0,4%)
  • Engagement om in de toekomst de lonen verder te verhogen
  • Anciënniteit wordt meegenomen bij verandering van werkgever binnen de sector
  • Coronapremie van (maximaal) 500€
  • Verhoging van de verplaatsingsonkosten
  • Terugbetaling van parkeerkosten
  • Verbetering van de eindejaarspremie
  • Betere werkomstandigheden: bijvoorbeeld een extra dag verlof, recht op betaalde pauzes, jaarlijks een medische controle
  • Tussenkomst in de kosten voor kinderopvang
  • Een sectorale verzekering voor terugbetaling van ambulante gezondheidszorgen (bvb. kinesist)

Het IPA uitgelegd:  waar wordt over onderhandeld?

Om deze video te kunnen bekijken, moet je de marketingcookies aanvaarden.

Rol ACV?

Als vakbond zijn we grote voorstander van het interprofessioneel overleg of IPA. Het zorgt voor:

  • Meer solidariteit onder werknemers  
  • Minder grote verschillen tussen sectoren
  • Aandacht voor kwalitatieve thema's in het sociaal overleg zoals telewerk, mobiliteit, vorming, ...

Dankzij het sociaal akkoord bereikten we met het sociaal akkoord 2021-2022 o.a. een hoger minimumloon en landingsbanen vanaf 55.

Lees ook verder over het IPA en de loonormwet.

Personalization