FAQ Gezondheid op het werk en vaccinaties

Het coronavirus heeft een grote impact op ons leven en werksituatie. We lijsten hier de belangrijkste vragen en antwoorden over je veiligheid op het werk en info over vaccinaties voor je op!

Nog geen lid? Sluit je online aan!

• Wat mag mijn werkgever vragen over mijn vaccinatie?
  • Je werkgever kan je niet verplichten om je te laten vaccineren, dat kies je zelf. Als je werkgever je vraagt naar je vaccinatiestatus hoef je niet te antwoorden. 
  • Het Overlegcomité heeft beslist om een vaccinatie te verplichten in de zorgsector, maar wat die verplichting precies inhoudt, wordt nog besproken door werkgevers en vakbonden.
  • Je werkgever mag het belang en de voordelen van vaccinatie benadrukken en je doorverwijzen naar betrouwbare info, maar hij mag je niet onder druk zetten om je te laten inenten. Bovendien moet je werkgever er ook voor zorgen dat de hygiëne- en afstandsregels uit de generieke gids worden nageleefd. Ook na vaccinatie is er een - sterk verkleinde - kans op virsoverdracht.
  • Kan je je niet laten vaccineren omwille van medische redenen? Bespreek dan de mogelijke risico's op het werk en de eventuele nood aan aangepast werk. 
• Wat is 'vaccinatieverlof' en heb ik er recht op?

  Werknemers die worden opgeroepen om zich tegen het coronavirus te laten vaccineren tijdens de werkuren, kunnen dat doen zonder loonverlies. Je hebt als werknemer namelijk recht op klein verlet voor vaccinatie tegen het coronavirus, of 'vaccinatieverlof'.

  Je kan ook gebruik maken van klein verlet voor de begeleiding van je minderjarig kind of volwassen (voogdij)kind met handicap.

  De regeling geldt voorlopig tot 30 juni 2022.

  Voor wie?

  • De maatregel geldt voor alle werknemers en werkgevers die met elkaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst. Ook jobstudenten en interimmers bijvoorbeeld kunnen dus van deze regeling genieten.
  • Ook contractueel personeel van de openbare sector valt onder deze wetsregeling.

  Voorwaarden

  • Als je wordt opgeroepen om je te laten vaccineren tijdens de werkuren heb je recht op klein verlet voor de periode die je nodig hebt om je te laten vaccineren. Dit omvat zowel de tijd die je doorbrengt in het vaccinatiecentrum, als de tijd die je nodig hebt om je te verplaatsen. Bovendien geldt het klein verlet voor elke nodige injectie.
  • Wil je van deze regeling gebruik maken? Dan breng je je werkgever daarvan op voorhand op de hoogte. Liefst van zodra je het tijdstip van je vaccinatie kent.
  • Wat met bewijs? Enkel als je werkgever daarnaar vraagt, moet je een bewijs voorleggen. Dat is een document dat je afspraak bevestigt op een bepaald tijdstip en op een locatie waar je gevaccineerd wordt. Het is niet toegestaan dat je werkgever een bewijs vraagt van je daadwerkelijke aanwezigheid. De werkgever mag geen kopie maken van het bewijs, en mag je om die reden ook niet vragen je bewijs via e-mail af te leveren. Je werkgever mag enkel het tijdstip waarop je klein verlet noteren om administratieve redenen, maar niet de reden van het klein verlet.
  • Hoe zit het met het loon? Het loon voor de uren van afwezigheid wordt berekend volgens de wetgeving op de feestdagen.  

  Kom je met het openbaar vervoer?

  De STIB/MIVB geeft gratis tickets weg voor je trip van en naar het vaccinatiecentrum. Ook met De Lijn kan je in een twintigtal gemeente gratis naar het vaccinatiecentrum reizen.

  Meer weten? Lees meer over de wettelijke regeling op de website van de federale overheid.

  Militant? Download de affiche in A4- of A3-formaat (pdf). 

• Heb ik recht op 'vaccinatieverlof' om mijn kind te begeleiden bij vaccinatie?

  Ja!  Je hebt recht op klein verlet om je minderjarig kind te begeleiden naar het vaccinatiecentrum.  Dat is tevens het geval voor de begeleiding van volwassen (voogdij)kinderen met een handicap.

  Dit klein verlet is voorlopig voorzien tot 30 juni 2022.

  
  

• Mijn werkgever zegt dat ik me moet vaccineren. Kan hij dit verplichten?

  Nee, dat mag niet.

  De vaccinatie tegen COVID-19 is vrijwillig in België. Jij beslist zelf of je een vaccin wil of niet. Het verplichten van een vaccinatie is een inbreuk op je lichamelijke integriteit.

  De privacywetgeving laat je werkgever ook niet toe om:

  • je te vragen of je gevaccineerd bent of je van plan bent dat te doen.  Stelt hij je toch die vraag, dan ben je niet verplicht daarop te antwoorden.
  • een lijst bijhouden van werknemers die niet gevaccineerd zijn.  Verwerking en registratie van dit soort gegevens is niet toegestaan vanwege de GDPR-wetgeving.
    

  Wat kan je werkgever dan wel? 

  • Hij kan met je in gesprek gaan om het belang van vaccinatie te benadrukken.  Hij kan jou en je collega's op de voordelen van een vaccinatie wijzen.
  • Hij kan je ook doorverwijzen naar betrouwbare informatie over de vaccinatie De werkgever mag je niet onder druk zetten.
• Mijn werkgever dreigt met ontslag als ik mijzelf niet laat vaccineren. Mag dat?

  Nee, dat mag niet.

  Je werkgever kan en mag je op geen enkele manier onder druk zetten. De vaccinatie tegen COVID-19 is vrijwillig in België.

  Jij beslist zelf of je een vaccin wil of niet. Hij mag je dus ook niet ontslaan als je besluit jezelf niet te laten vaccineren.

  
  

• Ik ben niet gevaccineerd, maar word ziek. Kan mijn werkgever weigeren gewaarborgd loon te betalen?

  Nee, dat is niet toegestaan.

  Als je gezondheidsklachten hebt en je huisarts verklaart je arbeidsongeschikt, dan moet je werkgever gewaarborgd loon betalen. 

• Ik ben zwanger. Mag mijn werkgever me verplichten me te laten vaccineren?

  Nee, dat mag niet.

  Volgens de Hoge Gezondheidsraad zijn vaccinaties veilig voor zwangere vrouwen.  Het is aangewezen om je te laten vaccineren, zeker als je in bijvoorbeeld in de zorgsector werk of onderliggende aandoeningen hebt.  Vragen?  Leg ze voor aan je arts of lees de info na op www.laatjevaccineren.be

  Het blijft wel zo dat de vaccinatie tegen COVID-19 vrijwillig is in België. Jij beslist zelf of je een vaccin wil of niet. Het verplichten van een vaccinatie is een inbreuk op je lichamelijke integriteit.
• Ik ga solliciteren. Kan de werkgever vragen of ik gevaccineerd ben of dit als voorwaarde voor aanwerving opleggen?
  Nee, dat mag niet.
  

  
  

  Een toekomstig werkgever mag geen medische gegevens van toekomstige werknemers bevragen of verwerken. Dat is vastgelegd in privacywetgeving. 

  
  

  Hij kan je dus ook niet op grond hiervan als werknemer weigeren of dit als voorwaarde voor aanwerving opleggen.

  
  

  Voor sommige functies moet je wel geschikt verklaard worden door de arbeidsarts. Voor je aan het werk gaat, moet je dan op consulatie gaan bij de arbeidsarts. Hij zal dan oordelen over je al dan niet geschikt bent en je werkgever hier, zonder in detail te treden, over inlichten.

  
  

• Welke maatregelen moet mijn werkgever minimaal treffen?

  De maatregelen die werkgevers moeten treffen staan opgelijst in de Generieke gids.  Sommige sectoren hebben hun eigen gids met COVID-preventiemaatregelen. Ook deze sectorgidsen zijn te vinden op de site van de FOD WASO.

  De boodschap van de sociale partners is en blijft dat het erg belangrijk is om de veiligheidsmaatregelen op het werk of tijdens zakenreizen strik op te volgen.  Alleen zo kunnen we de verdere verspreiding of nieuwe uitbraken van het virus voorkomen.   Er circuleren nog altijd erg besmettelijke varianten van het virus. 

  De sociale partners erkennen daarbij dat we verder moeten inzetten op vaccinatie.

• Kan COVID-19 erkend worden als beroepsziekte?

  Ja, ben je COVID-19 positief, dan kan dit in onderstaande 3 gevallen erkend worden als beroepsziekte.  Je kan dan aanspraak maken op een schadeloosheidsstelling wegens beroepsziekte. 

  1.  Je werkt in de gezondheidssector

  En oefent werk uit met een duidelijk verhoogd risico om besmet te worden door het virus. Je werkt:

  • in een specifieke dienst in ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen waar patiënten met Covid-19 zijn opgenomen of personen die onderzoeken of behandelingen hebben uitgevoerd bij patiënten die besmet of mogelijk besmet waren met Covid-19.
  • in een ziekenhuis of verzorgingsinstelling waar een COVID-uitbraak was. Dit is het geval als er twee of meer werknemers besmet waren in een periode van maximum twee weken.  

  2. Of er was  een Covid-uitbraak in jouw bedrijf

  Op voorwaarde dat gelijktijdig, onder andere:

  • 5 of meer werknemers besmet waren in een periode van maximum twee weken
  • En deze personen deelden dezelfde werkruimte
  • En de arbeidsomstandigheden vereenvoudigden de overdracht van het virus (onvoldoende afstand kunnen houden, slechte ventilatie,…) 

  3. Of Je  kan zelf bewijzen dat je COVID-19 hebt opgelopen door het werk

   

  Dit is het zogenaamde open systeem.  Erkenningen in deze situatie is wel vrij moeilijk. Je moet zelf aantonen dat je COVID-19 met zekerheid tijdens en door jouw beroepsactiviteit hebt opgelopen.

  Werknemers en stagiairs in de privésector kunnen hun aanvraag doen bij Fedris.  Werk je bij een provinciale of plaatselijke overheidsdienst, dan moet je de aanvraag indienen via je werkgever.

  Ga voor alle actuele info naar Fedris.