FAQ Gezondheid op het werk en vaccinaties
Het coronavirus heeft een grote impact op ons leven en werksituatie. We lijsten hier de belangrijkste vragen en antwoorden over je veiligheid op het werk en info over vaccinaties voor je op!
Het coronavirus heeft een grote impact op ons leven en werksituatie. We lijsten hier de belangrijkste vragen en antwoorden over je veiligheid op het werk en info over vaccinaties voor je op!
Nog geen lid? Sluit je online aan!
Wist je dat je vaccinatieverlof of klein verlet krijgt om je te laten vaccineren? Een andere vraag over de vaccinaties en je werk? Lees hier de vaak gestelde vragen en antwoorden na! 👇
Werknemers die worden opgeroepen om zich tegen het coronavirus te laten vaccineren tijdens de werkuren, kunnen dat doen zonder loonverlies. Je hebt als werknemer namelijk recht op klein verlet voor vaccinatie tegen het coronavirus, of 'vaccinatieverlof'.
Je kan ook gebruik maken van klein verlet voor de begeleiding van je minderjarig kind of volwassen (voogdij)kind met handicap.
De regeling geldt voorlopig tot 30 juni 2022.
Voor wie?
Voorwaarden
Kom je met het openbaar vervoer?
De STIB/MIVB geeft gratis tickets weg voor je trip van en naar het vaccinatiecentrum. Ook met De Lijn kan je in een twintigtal gemeente gratis naar het vaccinatiecentrum reizen.
Meer weten? Lees meer over de wettelijke regeling op de website van de federale overheid.
Militant? Download de affiche in A4- of A3-formaat (pdf).
Ja! Je hebt recht op klein verlet om je minderjarig kind te begeleiden naar het vaccinatiecentrum. Dat is tevens het geval voor de begeleiding van volwassen (voogdij)kinderen met een handicap.
Dit klein verlet is voorlopig voorzien tot 30 juni 2022.
Nee, dat mag niet.
De vaccinatie tegen COVID-19 is vrijwillig in België. Jij beslist zelf of je een vaccin wil of niet. Het verplichten van een vaccinatie is een inbreuk op je lichamelijke integriteit.
De privacywetgeving laat je werkgever ook niet toe om:
Wat kan je werkgever dan wel?
Nee, dat mag niet.
Je werkgever kan en mag je op geen enkele manier onder druk zetten. De vaccinatie tegen COVID-19 is vrijwillig in België.
Jij beslist zelf of je een vaccin wil of niet. Hij mag je dus ook niet ontslaan als je besluit jezelf niet te laten vaccineren.
Nee, dat is niet toegestaan.
Als je gezondheidsklachten hebt en je huisarts verklaart je arbeidsongeschikt, dan moet je werkgever gewaarborgd loon betalen.
Nee, dat mag niet.
Volgens de Hoge Gezondheidsraad zijn vaccinaties veilig voor zwangere vrouwen. Het is aangewezen om je te laten vaccineren, zeker als je in bijvoorbeeld in de zorgsector werk of onderliggende aandoeningen hebt. Vragen? Leg ze voor aan je arts of lees de info na op www.laatjevaccineren.be
De maatregelen die werkgevers moeten treffen staan opgelijst in de Generieke gids. Sommige sectoren hebben hun eigen gids met COVID-preventiemaatregelen. Ook deze sectorgidsen zijn te vinden op de site van de FOD WASO.
De boodschap van de sociale partners is en blijft dat het erg belangrijk is om de veiligheidsmaatregelen op het werk of tijdens zakenreizen strik op te volgen. Alleen zo kunnen we de verdere verspreiding of nieuwe uitbraken van het virus voorkomen. Er circuleren nog altijd erg besmettelijke varianten van het virus.
De sociale partners erkennen daarbij dat we verder moeten inzetten op vaccinatie.
Ja, ben je COVID-19 positief, dan kan dit in onderstaande 3 gevallen erkend worden als beroepsziekte. Je kan dan aanspraak maken op een schadeloosheidsstelling wegens beroepsziekte.
1. Je werkt in de gezondheidssector
En oefent werk uit met een duidelijk verhoogd risico om besmet te worden door het virus. Je werkt:
2. Of er was een Covid-uitbraak in jouw bedrijf
Op voorwaarde dat gelijktijdig, onder andere:
Dit is het zogenaamde open systeem. Erkenningen in deze situatie is wel vrij moeilijk. Je moet zelf aantonen dat je COVID-19 met zekerheid tijdens en door jouw beroepsactiviteit hebt opgelopen.
Werknemers en stagiairs in de privésector kunnen hun aanvraag doen bij Fedris. Werk je bij een provinciale of plaatselijke overheidsdienst, dan moet je de aanvraag indienen via je werkgever.
Ga voor alle actuele info naar Fedris.
Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy privacybeleid.