Neen, dat mag in geen enkele sector opgevraagd worden. De info op het COVID Safe Ticket (CST) houdt immers betrekking op je gezondheidsgegevens zoals je vaccinatiestatuut.

Je werkgever mag je ook niet:

• vragen of je al dan niet gevaccineerd bent
• verplichten om de COVIDSafe-applicatie te installeren of te gebruiken voor het nagaan van hun vaccinatiestatus
• voor- of nadelen koppelen aan het tonen van een CST; bijvoorbeeld een bonus geven of toegang tot de gebouwen ontzeggen

Volgens de Gegevensbeschermingsautoriteit ziet de vaccinatiestatus van een persoon als een gezondheidsgegeven. Het opvragen van deze gegevens wordt als een verwerking van gezondheidsgegevens beschouwd en daarvoor moet een wettelijke basis voorhanden moet zijn.  Meer info op de site van de Gegevensbeschermingsautoriteit.

• Je werkgever kan je niet verplichten om je te laten vaccineren, dat kies je zelf. Als je werkgever je vraagt naar je vaccinatiestatus hoef je niet te antwoorden. 
• Het Overlegcomité heeft beslist om een vaccinatie te verplichten in de zorgsector, maar wat die verplichting precies inhoudt, wordt nog besproken door werkgevers en vakbonden.
• Je werkgever mag het belang en de voordelen van vaccinatie benadrukken en je doorverwijzen naar betrouwbare info, maar hij mag je niet onder druk zetten om je te laten inenten. Bovendien moet je werkgever er ook voor zorgen dat de hygiëne- en afstandsregels uit de generieke gids worden nageleefd. Ook na vaccinatie is er een - sterk verkleinde - kans op virsoverdracht.
• Kan je je niet laten vaccineren omwille van medische redenen? Bespreek dan de mogelijke risico's op het werk en de eventuele nood aan aangepast werk. 

Werknemers die worden opgeroepen om zich tegen het coronavirus te laten vaccineren tijdens de werkuren, kunnen dat doen zonder loonverlies. Je hebt als werknemer namelijk recht op klein verlet voor vaccinatie tegen het coronavirus, of 'vaccinatieverlof'.

Het gaat hier om een tijdelijke maatregel in de strijd tegen het coronavirus. Voorlopig geldt de wettelijke regeling tot 31 december 2021.

Voor wie?

• De maatregel geldt voor alle werknemers en werkgevers die met elkaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst. Ook jobstudenten en interimmers bijvoorbeeld kunnen dus van deze regeling genieten.
• Ook contractueel personeel van de openbare sector valt onder deze wetsregeling.

Voorwaarden

• Als je wordt opgeroepen om je te laten vaccineren tijdens de werkuren heb je recht op klein verlet voor de periode die je nodig hebt om je te laten vaccineren. Dit omvat zowel de tijd die je doorbrengt in het vaccinatiecentrum, als de tijd die je nodig hebt om je te verplaatsen. Bovendien geldt het klein verlet voor elke nodige injectie.
• Wil je van deze regeling gebruik maken? Dan breng je je werkgever daarvan op voorhand op de hoogte. Liefst van zodra je het tijdstip van je vaccinatie kent.
• Wat met bewijs? Enkel als je werkgever daarnaar vraagt, moet je een bewijs voorleggen. Dat is een document dat je afspraak bevestigt op een bepaald tijdstip en op een locatie waar je gevaccineerd wordt. Het is niet toegestaan dat je werkgever een bewijs vraagt van je daadwerkelijke aanwezigheid. De werkgever mag geen kopie maken van het bewijs, en mag je om die reden ook niet vragen je bewijs via e-mail af te leveren. Je werkgever mag enkel het tijdstip waarop je klein verlet noteren om administratieve redenen, maar niet de reden van het klein verlet.
• Hoe zit het met het loon? Het loon voor de uren van afwezigheid wordt berekend volgens de wetgeving op de feestdagen.

Kom je met het openbaar vervoer?

De STIB/MIVB geeft gratis tickets weg voor je trip van en naar het vaccinatiecentrum. Ook met De Lijn kan je in een twintigtal gemeente gratis naar het vaccinatiecentrum reizen.

Meer weten? Lees meer over de wettelijke regeling op de website van de federale overheid.

Militant? Download de affiche in A4- of A3-formaat (pdf). 

Volgens de huidige wetgeving heb je daar geen recht op: klein verlet geldt voor de individuele werknemer en de gebeurtenissen die jou als werknemer verhinderen om aan een verplichting te voldoen en tegelijk te gaan werken. 

Mogelijks is er een stelsel van sociaal verlof uitgewerkt in jouw sector of onderneming en kan je daar beroep op doen. Anders is er nog steeds het 'verlof om dwingende redenen', maar dat is onbetaald - tenzij hier op sectoraal of ondernemingsvlak andere afspraken over gelden.

Nee, dat mag niet.

Je werkgever kan en mag je op geen enkele manier onder druk zetten. De vaccinatie tegen COVID-19 is vrijwillig in België.

Jij beslist zelf of je een vaccin wil of niet. Hij mag je dus ook niet ontslaan als je besluit jezelf niet te laten vaccineren.

Nee, dat is niet toegestaan.

Als je gezondheidsklachten hebt en je huisarts verklaart je arbeidsongeschikt, dan moet je werkgever gewaarborgd loon betalen. 

Nee! Het hebben van koorts betekent niet automatisch dat je besmet bent met het coronavirus, maar je moet wel voorzichtig zijn.

Of het nu komt door het coronavirus of een andere ziekte, als je koorts hebt, betekent dat waarschijnlijk dat je ziek bent. Wij raden je aan om onmiddellijk contact op te nemen met je huisarts en niet naar het werk te gaan. Afhankelijk van de beslissing van je huisarts, word je arbeidsongeschikt verklaard voor een bepaalde periode. De gebruikelijke regels van arbeidsongeschiktheid zijn van toepassing. Je hebt dan recht op gewaarborgd loon.

Meer info vind je in de rubriek ziekte.

Als je symptomen van een coronavirusinfectie hebt, raden we je aan onmiddellijk contact op te nemen met je huisarts en niet naar het werk te gaan. Afhankelijk van de beslissing van je huisarts, word je arbeidsongeschikt verklaard voor een bepaalde periode. De gebruikelijke regels van arbeidsongeschiktheid zijn van toepassing. Je hebt dan recht op gewaarborgd loon.

Meer info vind je in de rubriek ziekte.

Kan je thuiswerken, dan kan je gewoon verder werken.

Is dat niet het geval, dan kan je best je arts contacteren. Hij of zij zal dan beslissen of je een ‘quarantaineattest’ krijgt of niet. Een ‘quarantaineattest’ is een medisch getuigschrift, speciaal ontworpen voor de COVID-19 crisis.  Dat stelt dat je niet ziek (arbeidsongeschikt) bent, maar dat je je niet mag verplaatsen en dus kan je niet naar het werk gaan.

De arts kan je dit attest bijvoorbeeld geven als je in contact bent geweest met een besmet persoon, je zelf besmet bent zonder symptomen of je behoort tot een risicogroep.

Kreeg je als werknemer of ambtenaar een quarantaineattest, dan moet de werkgever je loon gewoon doorbetalen in geval van telethuiswerk. Indien geen telethuiswerk wordt aangeboden, bezorg je je werkgever het ‘quarantaineattest’ en dan kan je een uitkering tijdelijke werkloosheid aanvragen. Vraag tijdelijke werkloosheid aan.

Belangrijk: als je ziek wordt, krijg je van de dokter een (gewoon) medisch getuigschrift wegens arbeidsongeschiktheid. Je krijgt dan een ziekte-uitkering of, indien je aan de voorwaarden voldoet, gewaarborgd loon. 

We raden je in dat geval aan om je mutualiteit onmiddellijk op de hoogte brengen door het document “vertrouwelijk” aan hen te bezorgen. Dat kan je op 2 manieren doen: ofwel via de post (originele attest) ofwel via e-mail. Wanneer je je attest doormailt, maak dan een scan of foto van het originele attest. Volgende elementen moeten  duidelijk leesbaar zijn:

• Identiteit van de arts (naam, voornaam, RIZIV-nummer)
• Jouw identiteit (naam, voornaam, rijksregisternummer)
• Het e-mailadres naar waar je het attest doorstuurt vind je op de website van jouw ziekenfonds. 

Meer info: rubriek Ziekte.

De uitkeringen bij ziekte bedragen normaal 60% van het begrensd brutoloon. Het ACV zette druk bij de overheid en ziekenfondsen om ook bij ziekte dit omhoog te trekken 70% (zoals bij tijdelijke werkloosheid).

Dit heeft intussen zijn vruchten afgeworpen: de ziekte-uitkering is verhoogd naar 70% voor de ziektedagen van 1 maart tot 31 december 2020. Deze verhoging geldt niet voor ziekteperiodes die voor 1 maart zijn ingegaan of gedekt zijn door gewaarborgd loon

Ja, maar op dit moment is de erkenning beperkt tot werknemers in: 

• de zorgsector
• cruciale sectoren en essentiële diensten en die er werkzaam waren tussen 18 maart tot en met 17 mei 2020

Werknemers en stagiairs in de privésector kunnen hun aanvraag doen bij Fedris.  Werk je bij een provinciale of plaatselijke overheidsdienst, dan moet je de aanvraag indienen via je werkgever.

Goed nieuws is dat er een wet in de maak is die de erkenning van COVID-19 als beroepsziekte gevoelig uitbreidt. Ga voor alle actuele info naar Fedris of lees het artikel in Vakbeweging nr. 944: 'COVID-19 naar een bredere erkenning als beroepsziekte' (pdf).  

Telewerk is sinds de tweede lockdown opnieuw de regel. Is het niet mogelijk om te telewerken, dan heeft de werkgever de plicht om de nodige veiligheidsmaatregelen te voorzien. Werkgevers die zich hier niet aan houden, riskeren zware sancties.

De wet wijst de werkgever aan als verantwoordelijke voor het preventiebeleid met betrekking tot de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van zijn werknemers bij de uitvoering van hun werk. Om de preventiemaatregelen aan te passen aan de huidige situatie en op die manier een veilige terugkeer naar het werk te kunnen garanderen, moet de werkgever een risicoanalyse doen. Afhankelijk daarvan zal hij de werkplekken, beschermingsmiddelen, … moeten aanpassen. 

De werkgever is wettelijk verplicht hierbij te overleggen met het Comité PB of vakbondsafvaardiging. Meer daarover bij FAQ Militanten.

Als je vindt dat je werkgever niet de aanbevolen maatregelen heeft genomen, of niet genoeg (zie onze ACV-checklist heropstart bedrijven), en dat dit je belet om je werk veilig te doen, maak dan een lijst van de maatregelen die volgens jou ontbreken.

Neem onmiddellijk contact op met de ACV-afgevaardigden. Door middel van sociaal overleg met je werkgever hebben ze de mogelijkheid om snel te reageren, zodat de nodige maatregelen kunnen worden genomen om je veiligheid te garanderen. 

Het is ook mogelijk om anoniem contact op te nemen met de Inspectie Toezicht Welzijn op het Werk (TWW). Zij kunnen ter plaatse komen en vaststellen welke tekortkomingen er zijn op het gebied van de preventie van het coronavirus. Zij kunnen ook bindende maatregelen nemen t.o.v. de werkgever. Hoewel het geen verplichting is, raden wij je aan om eerst advies in te winnen bij je afgevaardigden of het ACV vooraleer contact op te nemen Inspectie TWW. Zij kunnen je helpen met en adviseren over de stappen die je wil nemen. 

De maatregelen die werkgevers moeten treffen staan opgelijst in de Generieke gids.  Sommige sectoren hebben hun eigen gids met COVID-preventiemaatregelen. Deze sectorgidsen zijn te vinden op de site van de FOD WASO.

De voorbije maanden werd meermaals het voorstel gelanceerd om werkgevers de mogelijkheid te bieden om werknemers te laten testen op corona. De werknemer is vrij om hier al dan niet mee in te stemmen.

De sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk zijn het niet eens met dit voorstel.  In een doorsnee arbeidscontext is systematisch testen in het algemeen niet zinvol. Dit brengt immers vrijwel niets bij tot het inperken van de virusverspreiding. 

Het ACV, de andere vakbonden en patronale organisaties pleiten ervoor om:

• preventiemaatregelen op het werk toe te passen in plaats van de testen
• enkel in bijzondere werkcontexten te testen
• een coördinerende rol te geven aan arbeidsartsen 
• initiatieven altijd te bespreken op het sociaal overleg

Als het dragen van een mondmasker op het werk verplicht is, dan moet je werkgever deze voorzien.

Voorziet hij herbruikbare maskers, dan moet je werkgever er tevens voor zorgen dat deze goed onderhouden worden, bijvoorbeeld door het geven van passende instructies of door de reiniging ervan te voorzien.

Vanaf 1 oktober 2021 en blijft het dragen van het mondmasker enkel verplicht (vanaf 13 jaar):

• In de binnenruimtes van het openbaar vervoer, de stations en luchthavens.
• Bij georganiseerd collectief vervoer (binnenruimtes).
• In zorginstellingen zoals ziekenhuizen,  revalidatiecentra, revalidatieziekenhuizen, woonzorgcentra, ...
• Voor het personeel en de patiënten/klanten bij de medische en niet-medische contactberoepen.
• Bij evenementen, culturele en andere voorstellingen, sportieve wedstrijden en trainingen, en congressen, voor zover deze binnen worden georganiseerd, zonder toepassing van het CST en met meer dan 500 personen.

Het mondmasker mag occasioneel worden afgezet om te eten en te drinken, en wanneer het dragen ervan onmogelijk is omwille van de aard van de activiteit.

Het gaat om federale maatregelen.  Regionale of communautaire overheden kunnen strengere verplichten voorzien.  Zo blijft het in de regio Brussel voorlopig verplicht om op het werk een mondmasker te dragen. Het vrijwillig dragen van een mondmasker blijft uiteraard altijd toegestaan.

Tot slot blijft het dragen van een mondmasker sterk aanbevolen bij activiteiten waarbij het onmogelijk is de regels van sociale afstand na te leven.