Vragen en antwoorden vakantie en verloven
Met de verspreiding van het coronavirus duiken tal van vragen op, zo ook de impact op vakantie en verloven.
Met de verspreiding van het coronavirus duiken tal van vragen op, zo ook de impact op vakantie en verloven.
Nog geen lid? Sluit je online aan!
Je vindt hierna de belangrijkste vragen en antwoorden die verband houden met corona en vakantie en verloven.
Op zoek naar meer algemene info?
Nee. Jaarlijks verlof bepaal je in onderling overleg. Meestal vraagt een werknemer aan zijn werkgever verlof. Hoe je dat doet, staat in het arbeidsreglement. De werkgever keurt je aanvraag goed of af. Je werkgever kan je nooit opleggen om vakantiedagen te nemen.
Als je werkgever je hiertoe dwingt, neem dan contact op met je vakbondsafvaardiging.
Vraagt je werkgever tijdelijke werkloosheid aan omwille van corona? Je mag natuurlijk kiezen om eerst verlofdagen op te nemen in plaats van dagen tijdelijke werkloosheid. Zo bespaar je je de formaliteiten, de wachttijd om werkloosheidsuitkeringen te krijgen en behoud je je vakantiegeld gedurende die periode. Maar je mag ook kiezen voor tijdelijke werkloosheid en je verlof later in het jaar opnemen.
Daarover heerste lang onduidelijkheid, maar er is goed nieuws! Mede onder druk van het ACV besliste de regering in oktober 2021 dat de dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona, de overstromingen of de oorlog in Oekraïne meetellen voor het recht op vakantie in 2022 en het vakantiegeld in 2021.
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht leidt ook in 2021 dus niet tot een vermindering van je vakantiegeld of vakantiedagen als:
Je moet hiervoor zelf geen stappen ondernemen. Je werkgever en de vakantiekassen moeten dit zo toepassen.
Opgelet, er is 1 uitzondering; ben je bediende en ben je niet meer in dienst van de werkgever die je tijdelijk werkloos stelde?
⚠️ Dan kreeg je een deel van je vakantiegeld misschien al uitbetaald van je vroegere werkgever (het ‘vertrekvakantiegeld’). In dat geval moet je die werkgever een bijpassing vragen, als hij niet spontaan een extra storting doet.
In 2020 bestond tijdelijk de mogelijkheid om zogenaamd corona-ouderschapsverlof op te nemen. Het telde niet mee voor je krediet van 4 maanden voltijds per kind, maar wordt verder wel beschouwd als een variant op het ouderschapsverlof/thematisch verlof.
Net zoals het gewone ouderschapsverlof telt het dus niet mee voor de opbouw van de jaarlijkse vakantie. Voorbeeld:
Als jouw huisdokter van mening is dat je niet mag werken omdat hij een ernstig vermoeden heeft dat jij of een gezinslid besmet zijn, of wanneer jij een ernstig risico loopt om besmet te worden, wordt dit door de RVA erkend als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Je mag hiervoor uitkeringen aanvragen en je tijdelijke werkloosheid wordt gelijkgesteld voor de berekening van je vakantiedagen en vakantiegeld. Zie: tijdelijke werkloosheid aanvragen.
Je feestdagen blijven betaald. Afhankelijk van wanneer en hoe lang je tijdelijk werkloos bent, betaalt je werkgever of de RVA deze feestdag uit.
Ben je voorafgaand aan de feestdag 14 dagen onafgebroken werkloos geweest? Dan is de RVA deze feestdag verschuldigd.
Als je in deze periode nog dagen gewerkt hebt, dagen verlof gehad hebt, … dan is je werkgever deze feestdag verschuldigd.
Federale overheid
Je jaarlijks verlof wordt opgeschort zodra je verlof wegens ziekte hebt of in disponibiliteit wegens ziekte wordt geplaatst. Dit betekent dat alle regels rond het toezicht op de afwezigheid wegens ziekte van toepassing zijn. Je moet je werkgever verwittigen, een ziekteattest voorzien en ziektecontrole wordt mogelijk.
Vlaamse overheid
Lokale en regionale besturen
Als het personeelslid ziek wordt vóór de aanvang van een vakantiedag of een vakantieperiode, dan wordt de vakantie opgeschort en kunnen die dagen later opgenomen worden. Dit geldt in vele gevallen niet wanneer het personeelslid ziek wordt tijdens de vakantie.
Er is wel een algemene uitzondering: als het personeelslid tijdens zijn vakantie opgenomen wordt in het ziekenhuis, dan wordt in elk geval de vakantie opgeschort vanaf de eerste dag van de ziekenhuisopname.
Andere
Ziekteverlof heeft in principe geen impact op het aantal vakantiedagen noch op de berekening van het vakantiegeld.
Het ACV gebruikt cookies voor de goede werking van zijn websites, om informatie op maat aan te bieden en je persoonlijke ervaring te verbeteren. Door te klikken op ‘Accepteer alle cookies’ geef je toestemming voor het plaatsen van analytische en advertentiecookies. Deze kunnen ook door onze partners gebruikt worden. Je kan de cookies zelf instellen via de knop ‘Beheer je voorkeuren’. Ga naar de pagina cookies en voor meer info of consulteer onze policy privacybeleid.