Nee. Jaarlijks verlof bepaal je in onderling overleg. Meestal vraagt een werknemer aan zijn werkgever verlof. Hoe je dat doet, staat in het arbeidsreglement. De werkgever keurt je aanvraag goed of af. Je werkgever kan je nooit opleggen om vakantiedagen te nemen.

Als je werkgever je hiertoe dwingt, neem dan contact op met je vakbondsafvaardiging.

Vraagt je werkgever tijdelijke werkloosheid aan omwille van corona? Je mag natuurlijk kiezen om eerst verlofdagen op te nemen in plaats van dagen tijdelijke werkloosheid. Zo bespaar je je de formaliteiten, de wachttijd om werkloosheidsuitkeringen te krijgen en behoud je je vakantiegeld gedurende die periode. Maar je mag ook kiezen voor tijdelijke werkloosheid en je verlof later in het jaar opnemen.

Nee. Als de dokter je werkongeschikt verklaart, dan gaat het om gewoon ziekteverlof. Je krijgt eerst gewaarborgd loon en wordt nadien door het ziekenfonds betaald. 

Ook op je vakantiedagen en vakantiegeld voor het komende jaar heeft dit geen impact. In dat geval worden je dagen ziekteverlof voor deze berekening gelijkgesteld met effectieve arbeidsdagen.

Net zoals het gewone ouderschapsverlof telt het dus niet mee voor de opbouw van de jaarlijkse vakantie.  Voorbeeld:

• Nam je in 2020 voor 2 maanden halftijds corona-ouderschapsverlof op, dan heb je 1,5 vakantiedag minder in 2021.
• Nam je 1/5e corona-ouderschapverlof opnam, dan verlies je een 0,5 vakantiedag.

Als jouw huisdokter van mening is dat je niet mag werken omdat hij een ernstig vermoeden heeft dat jij of een gezinslid besmet zijn, of wanneer jij een ernstig risico loopt om besmet te worden, wordt dit door de RVA erkend als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

Je mag hiervoor uitkeringen aanvragen en je tijdelijke werkloosheid wordt gelijkgesteld voor de berekening van je vakantiedagen en vakantiegeld. Zie: tijdelijke werkloosheid aanvragen.

Je feestdagen blijven betaald. Afhankelijk van wanneer en hoe lang je tijdelijk werkloos bent, betaalt je werkgever of de RVA deze feestdag uit.

Ben je voorafgaand aan de feestdag 14 dagen onafgebroken werkloos geweest? Dan is de RVA deze feestdag verschuldigd.

Als je in deze periode nog dagen gewerkt hebt, dagen verlof gehad hebt, … dan is je werkgever deze feestdag verschuldigd.

Via de regeling van tijdskrediet landingsbaan, kan je een gedeeltelijke onderbreking van 1/2 of 1/5 nemen om je prestaties tot aan je pensioen te verminderen. De algemene regeling kan je nalezen in de rubriek verloven.

Naar aanleiding van de coronacrisis komen er enkele bijkomende maatregelen voor bedrijven in moeilijkheden of herstructurering. Daar geldt een versoepeling voor de halftijdse landingsbanen. Een halftijdse landingsbaan wordt, zoals de 1/5 vermindering, mogelijk vanaf 55 jaar. 

De regeling van de coronalandingsbaan gaat in vanaf 1 juli 2020. De minimumduur is 1 maand en er is geen maximumduur. Je kan dit tijdskrediet nemen tot aan je pensioen

Deze 'coronalandingsbaan' is mogelijk:

• Voor werknemers uit de privésector waarvan de onderneming erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden. Deze erkenning moet ten vroegste zijn gebeurd op 1 maart 2020 en ten laatste op 31 december 2020. 
• Voor werknemers die op het moment van de schriftelijke aanvraag 55 jaar zijn, 25 jaar gewerkt hebben, minstens 24 maanden anciënniteit hebben met een arbeidsovereenkomst.
• Als 1/2 onderbreking of 1/5 onderbreking te nemen via tijdkrediet landingsbaan.

In de 24 maanden voor de start van de coronalandingsbaan moet je:

• Minstens 3/4 gewerkt hebben voor een halftijdse onderbreking.
• Voltijds gewerkt hebben bij een onderbreking van 1/5. 

Onderbrekingsuitkering

Tijdens de coronalandingsbaan wordt je loon berekend op basis van je deeltijdse prestaties (dus 1/2 of 4/5). Ter compensatie van het loon dat je verliest kan je een onderbrekingsuitkering aanvragen.

Het bedrag van deze uitkering is gelijk aan de onderbrekingsuitkering van het normale tijdskrediet landingsbaan van 1/2 of 1/5.  Je vindt in de tabel hierna de nettobedragen.

Federale overheid

Je jaarlijks verlof wordt opgeschort zodra je verlof wegens ziekte hebt of in disponibiliteit wegens ziekte wordt geplaatst. Dit betekent dat alle regels rond het toezicht op de afwezigheid wegens ziekte van toepassing zijn.  Je moet je werkgever verwittigen, een ziekteattest voorzien en ziektecontrole wordt mogelijk.

Vlaamse overheid

• Ziek voor je gepland verlof: als je ziek wordt voor de aanvang van je jaarlijkse vakantie, dan kun je je verlof eenzijdig intrekken op voorwaarde dat je je afwezigheid wegens ziekte meldt voor de aanvang van je gepland verlof. 
• Ziek tijdens je verlof: als je tijdens je jaarlijkse vakantie ziek wordt, dan kun je je jaarlijkse vakantie naar ziekteverlof omzetten op voorwaarde dat je je ziekte meldt volgens de regeling zoals opgenomen in je arbeidsreglement en als je een attest van je behandelende arts indient waaruit blijkt dat je arbeidsongeschikt bent.
• Hospitalisatie tijdens je verlof: als je gehospitaliseerd wordt tijdens je jaarlijkse vakantie, wordt je verlof omgezet in ziekteverlof vanaf de dag van hospitalisatie. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke voor alle afspraken.

Lokale en regionale besturen

Als het personeelslid ziek wordt vóór de aanvang van een vakantiedag of een vakantieperiode, dan wordt de vakantie opgeschort en kunnen die dagen later opgenomen worden. Dit geldt in vele gevallen niet wanneer het personeelslid ziek wordt tijdens de vakantie.

Er is wel een algemene uitzondering: als het personeelslid tijdens zijn vakantie opgenomen wordt in het ziekenhuis, dan wordt in elk geval de vakantie opgeschort vanaf de eerste dag van de ziekenhuisopname.

Andere