Vragen en antwoorden vakantie en verloven

Met de verspreiding van het coronavirus duiken tal van vragen op, zo ook de impact op vakantie en verloven.

Nog geen lid? Sluit je online aan!

Je vindt hierna de belangrijkste vragen en antwoorden die verband houden met corona en vakantie en verloven. 

Op zoek naar meer algemene info?

• Check de rubriek Vakantie of Tijdskrediet en thematisch verlof
• Consulteer het Vakantieboekje 2020 (pdf)
• Werk je in het onderwijs, ga dan naar de veel gestelde vragen over corona in het onderwijs op de websites van de ACV-onderwijscentrales www.cov.be en  www.coc.be. 

• Kan je werkgever je verplichten om vakantiedagen op te nemen omdat er minder werk is?

  Nee. Jaarlijks verlof bepaal je in onderling overleg. Meestal vraagt een werknemer aan zijn werkgever verlof. Hoe je dat doet, staat in het arbeidsreglement. De werkgever keurt je aanvraag goed of af. Je werkgever kan je nooit opleggen om vakantiedagen te nemen.

  Als je werkgever je hiertoe dwingt, neem dan contact op met je vakbondsafvaardiging.

  Vraagt je werkgever tijdelijke werkloosheid aan omwille van corona? Je mag natuurlijk kiezen om eerst verlofdagen op te nemen in plaats van dagen tijdelijke werkloosheid. Zo bespaar je je de formaliteiten, de wachttijd om werkloosheidsuitkeringen te krijgen en behoud je je vakantiegeld gedurende die periode. Maar je mag ook kiezen voor tijdelijke werkloosheid en je verlof later in het jaar opnemen.

• Wat met mijn vakantie(geld) als ik in 2021 tijdelijk werkloos was door corona, de overstromingen of de oorlog in Oekraïne?

  Daarover heerste lang onduidelijkheid, maar er is goed nieuws! Mede onder druk van het ACV besliste de regering in oktober 2021 dat de dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona, de overstromingen of de oorlog in Oekraïne meetellen voor het recht op vakantie in 2022 en het vakantiegeld in 2021.

  Geen impact op vakantiegeld 2021 of vakantiedagen 2022

  Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht leidt ook in 2021 dus niet tot een vermindering van je vakantiegeld of vakantiedagen als: 

  • je werkgever je in 2021 op tijdelijk werkloosheid wegens overmacht door corona of de overstromingen
  • je verplicht was dagen tijdelijke werkloosheid op te nemen omwille van quarantaine
  • je door een sluiting van de school of de kinderopvang geen opvang had voor de kinderen en tijdelijke werkloosheid moest nemen

  Automatisch in orde gebracht

  Je moet hiervoor zelf geen stappen ondernemen.  Je werkgever en de vakantiekassen moeten dit zo toepassen.

  Uitzondering:  ben je bediende en veranderde je van werkgever?   

  Opgelet, er is 1 uitzondering; ben je bediende en ben je niet meer in dienst van de werkgever die je tijdelijk werkloos stelde?

  ⚠️  Dan kreeg je een deel van je vakantiegeld misschien al uitbetaald van je vroegere werkgever (het ‘vertrekvakantiegeld’).  In dat geval moet je die werkgever een bijpassing vragen, als hij niet spontaan een extra storting doet.

• Wat als je tijdelijk werkloos wordt en vakantie hebt gepland?
  Verlofdagen die je had aangevraagd en waarover je werkgever zijn akkoord gaf, blijven gelden. Ook dagen collectief verlof blijven gepland als vakantiedagen. Je zal voor die dagen geen uitkering tijdelijke werkloosheid ontvangen.

  Deze dagen worden betaald door je werkgever (als je bediende bent) of de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (als je arbeider bent).
• Heeft ziekte door het coronavirus impact op je vakantiedagen en vakantiegeld?

  Nee. Als de dokter je werkongeschikt verklaart, dan gaat het om gewoon ziekteverlof. Je krijgt eerst gewaarborgd loon en wordt nadien door het ziekenfonds betaald. 

  Ook op je vakantiedagen en vakantiegeld voor het komende jaar heeft dit geen impact. In dat geval worden je dagen ziekteverlof voor deze berekening gelijkgesteld met effectieve arbeidsdagen.

• Ik nam corona-ouderschapsverlof op.  Wat betekent dit voor mijn vakantie in 2021?

  In 2020 bestond tijdelijk de mogelijkheid om zogenaamd corona-ouderschapsverlof op te nemen. Het telde niet mee voor je krediet van 4 maanden voltijds per kind, maar wordt verder wel beschouwd als een variant op het ouderschapsverlof/thematisch verlof.

  Net zoals het gewone ouderschapsverlof telt het dus niet mee voor de opbouw van de jaarlijkse vakantie.  Voorbeeld:

  • Nam je in 2020 voor 2 maanden halftijds corona-ouderschapsverlof op, dan heb je 1,5 vakantiedag minder in 2021.
  • Nam je 1/5e corona-ouderschapverlof opnam, dan verlies je een 0,5 vakantiedag.
• De dokter liet mij preventief thuisblijven. Is dit ziekteverlof?

  Als jouw huisdokter van mening is dat je niet mag werken omdat hij een ernstig vermoeden heeft dat jij of een gezinslid besmet zijn, of wanneer jij een ernstig risico loopt om besmet te worden, wordt dit door de RVA erkend als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.

  Je mag hiervoor uitkeringen aanvragen en je tijdelijke werkloosheid wordt gelijkgesteld voor de berekening van je vakantiedagen en vakantiegeld. Zie: tijdelijke werkloosheid aanvragen.

  
  
• Wat met betaalde feestdagen?

  Je feestdagen blijven betaald. Afhankelijk van wanneer en hoe lang je tijdelijk werkloos bent, betaalt je werkgever of de RVA deze feestdag uit.

  Ben je voorafgaand aan de feestdag 14 dagen onafgebroken werkloos geweest? Dan is de RVA deze feestdag verschuldigd.

  Als je in deze periode nog dagen gewerkt hebt, dagen verlof gehad hebt, … dan is je werkgever deze feestdag verschuldigd.

• Kan je werkgever je verplichten om vakantiedagen op te nemen als er minder werk is?
  Vakantiedagen worden vastgelegd in onderling akkoord tussen werknemer en werkgever. Zowel contractuelen als statutairen kunnen dus niet eenzijdig door de werkgever verplicht worden om vakantiedagen op te nemen.
• Je wordt ziek en hebt net vakantie gepland. Wat nu?

  Federale overheid

  Je jaarlijks verlof wordt opgeschort zodra je verlof wegens ziekte hebt of in disponibiliteit wegens ziekte wordt geplaatst. Dit betekent dat alle regels rond het toezicht op de afwezigheid wegens ziekte van toepassing zijn.  Je moet je werkgever verwittigen, een ziekteattest voorzien en ziektecontrole wordt mogelijk.

  Vlaamse overheid

  • Ziek voor je gepland verlof: als je ziek wordt voor de aanvang van je jaarlijkse vakantie, dan kun je je verlof eenzijdig intrekken op voorwaarde dat je je afwezigheid wegens ziekte meldt voor de aanvang van je gepland verlof. 
  • Ziek tijdens je verlof: als je tijdens je jaarlijkse vakantie ziek wordt, dan kun je je jaarlijkse vakantie naar ziekteverlof omzetten op voorwaarde dat je je ziekte meldt volgens de regeling zoals opgenomen in je arbeidsreglement en als je een attest van je behandelende arts indient waaruit blijkt dat je arbeidsongeschikt bent.
  • Hospitalisatie tijdens je verlof: als je gehospitaliseerd wordt tijdens je jaarlijkse vakantie, wordt je verlof omgezet in ziekteverlof vanaf de dag van hospitalisatie. Raadpleeg je arbeidsreglement of contacteer je HR-verantwoordelijke voor alle afspraken.

  Lokale en regionale besturen

  Als het personeelslid ziek wordt vóór de aanvang van een vakantiedag of een vakantieperiode, dan wordt de vakantie opgeschort en kunnen die dagen later opgenomen worden. Dit geldt in vele gevallen niet wanneer het personeelslid ziek wordt tijdens de vakantie.

  Er is wel een algemene uitzondering: als het personeelslid tijdens zijn vakantie opgenomen wordt in het ziekenhuis, dan wordt in elk geval de vakantie opgeschort vanaf de eerste dag van de ziekenhuisopname.

  Andere

  Check de rechtspositie die op je statuut van toepassing is.
• Heeft ziekte door corona impact op je vakantiedagen en vakantiegeld?

  Ziekteverlof heeft in principe geen impact op het aantal vakantiedagen noch op de berekening van het vakantiegeld.