Never Work Alone

Respect voor alle werkgevers die actief oproepen tot participatie in deze periode van sociale verkiezingen en zo het reëel overleg kracht bijzetten.

“Vakbonden in bedrijven blijven ijzersterk, met 55 procent van de werknemers die zich sterk betrokken voelen. Het wederzijdse respect tussen vakbond en management is verbeterd van 68 procent naar 72 procent.” Dat zeggen niet de vakbonden zelf, maar het is de conclusie van een studie van Randstad over werknemersparticipatie rond sociale verkiezingen. Die zijn gisteren van start gegaan in zowat 7.000 bedrijven en organisaties. Meer dan 2 miljoen werknemers duiden er hun vertegenwoordigers aan. De kans is groot dat ook jij uitgenodigd wordt je stem uit te brengen. Niet nodig om uit te leggen dat je dit best dan ook doet. Als je nog zou twijfelen op wie, dan breken wij hier graag een lans voor de ACV-kandidaten😊.  Het laatste woord is natuurlijk aan jou, beste kiezer. Maar ga vooral stemmen. Gewoon doén.  #sociaaloverlegwerkt #socialeverkiezingen #neverworkalone #acv

Polarisering in de politieke verkiezingspeilingen (en wellicht ook resultaten). Maar ook een polarisering op onze arbeidsmarkt. Uit recent onderzoek van Matthias Somers van Denktank Minerva blijkt dat onze samenleving de laatste twintig jaar fundamenteel veranderd is. Werknemers in goed betaalde jobs lijken vandaag veel meer op elkaar dan vroeger, net zoals werknemers in slecht betaalde jobs; maar omgekeerd lijken werknemers in slecht betaalde jobs veel minder dan vroeger op werknemers in goedbetaalde jobs. Veel meer dan vroeger zijn je diploma, je job en je inkomen sterk met elkaar verweven. Tussen de beroepsgroepen groeide met de jaren steeds meer de sociologische afstand. Absoluut lezenswaardig voor iedereen met interesse in wat er écht onder de waterlijn beweegt. De Never Work Alone volger dus ;-) #loon #diploma #polarisering

In een groeiend aantal bedrijven en organisaties zijn meer dan vroeger anderstalige werknemers aan het werk. Met als gevolg dat de algemene voertaal het Engels wordt. Dit heeft uiteraard ook zijn impact op de wijze waarop personeelsafgevaardigden hun collega's betrekken bij hun vertegenwoordigend werk. De groeiende groep anderstalige werknemers zorgde er bij Nokia bijvoorbeeld voor dat ook de personeelsafvaardiging meertalig werd. Al bij de vorige sociale verkiezingen werd ook een anderstalige personeelsvertegenwoordiger verkozen in het sociaal overleg. "We hebben ook onze communicatie stelselmatig uitgebreid naar het Engels," legt ACV-hoofdafgevaardigde Tom Bervoets uit. "Want alleen door actief anderstalig aan de slag te gaan, kunnen we niet-Nederlandstalige collega's beluisteren en vertegenwoordigen. We plukken hier ook de vruchten van en gaan ons de komende jaren op die manier verder versterken" Wil jij voor jezelf of je collega’s ook ondersteuning op maat in het Engels voor alles wat met sociaal overleg en/of arbeidswetgeving te maken heeft? Just give us a call 😉 #socialeverkiezingen #socialelections #électionssociales

Beginnende architecten hebben het niet onder de markt, zo bleek uit een reportage van BRUZZ - Vlaams-Brusselse Media. Ze gaan vaak aan de slag als zelfstandige binnen een architectenvennootschap, waar ze werken aan merkelijk minder goede loon- en arbeidsvoorwaarden dan hun collega kenniswerkers in deze sector. Collectief overleg is er niet. De startende architecten staan er alleen voor. Dat euvel klagen belangenverdedigers BAU Belgian Architects United en Dear architects aan, gesteund door United Freelancers. Ze pleiten voor overleg over de loon- en arbeidsvoorwaarden, ook voor zelfstandige starters. Collectief overleg is een recht voor alle werkers, inclusief freelancers, bevestigde de Europese Commissie onlangs nog. Tijd om daar ook in de praktijk werk van te maken. #architect #eerlijkelonen #freelance

Als het goed is, mag het ook gezegd worden… Enkele dagen geleden verwezen we in een vorige post naar een belangrijk arrest van het Antwerpse arbeidshof dat ook in beroep het onderscheid tussen fysieke en psychische aandoeningen in een aanvullende arbeidsongeschiktheidspolis als discriminatoir beschouwt. En kijk, op 16 april kwam verzekeraar NN als eerste verzekeraar op de Belgische markt met een passend antwoord. Vanaf 1 mei zal de verzekeraar dit onderscheid uit dergelijke polissen weren. Dat kunnen we alleen maar toejuichen, in naam van alle werknemers waarvoor naast medische zorgen ook financiële zorgen dreigen. De impact op de premies is nog onduidelijk. daarover geeft NN meer uitsluitsel op 1 mei. We volgen het in elk geval verder van nabij op. #discriminatie #verzekeringen #arbeidsongeschikt

Een aanvullende ziekteverzekering mag niet discrimineren. Dat oordeelde het arbeidshof in Antwerpen na een klacht van een werkneemster die na twee jaar ziekte geschorst werd door de verzekeraar. De vergoeding voor haar mentale ziekte was - in tegenstelling tot fysieke klachten - in de tijd beperkt. Maar nee dus, bevestigde het Antwerpse arbeidshof in beroep. Burn-out of hernia, dat mag geen verschil maken voor wie beroep doet een aanvullende ziekte-uitkering, ook niet als dat onderscheid in de kleine lettertjes vermeld staat. Hoewel het arrest enkel betrekking heeft op het concreet voorgelegde geval, stemt het ons toch hoopvol. Zit je zelf met vragen rond dit thema? Laat het ons zeker weten!

België telt (heel hard) helaas voor het eerst meer dan een half miljoen langdurig zieken waarvan meer dan een derde werknemers "met psychische stoornissen". Op 5 jaar tijd is dit aantal met 29% toegenomen, zo blijkt. Dit ondanks het feit dat er in ons land al een hele poos een uitgebreid wetgevend kader rond psychosociale risico's op het werk bestaat. De juridische toepassing en sociologische context van deze 10 jaar geleden grondig aangepaste regels werden onlangs op een boeiende studievoormiddag van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg geëvalueerd met onder meer medewerking van Joris Van Camp en Inger Verhelst. Hun bijdragen en die van hun collega's vindt u op hun You Tube-kanaal: https://lnkd.in/e5Ps-Z8C. Als vakbond hechten we groot belang aan het ondersteunen van mensen die plots, omwille van interpersoonlijke conflicten, arbeidsorganisatorische veranderingen, herstructureringen, foute managementstijlen (vandaag 'toxisch leiderschap' genoemd), digitale werkintensivering, pesterijen, ongewenst gedrag, onaanvaardbaar hoge werkdruk, gebrek aan autonomie, etc. heel kwetsbaar worden. We zijn er om hen samen met andere betrokkenen met daad en raad en vooral met een groot ❤️ op te vangen. Om er voor te zorgen dat ze er niet alleen voor staan en waar nodig ook het probleem uit de puur individuele context te halen. Beroep op een rechtbank om nadien schadevergoedingen te vorderen wegens geleden schade is uiteraard ook een optie, maar eigenlijk de minst verkieslijke. Want dan is het leed al geleden en gaat het nog over het al dan niet toekennen van een compensatie. Preventie waar mogelijk via de aanpak van de problemen aan de bron, onder meer via het interne sociaal overleg (waar aanwezig uiteraard), is de grote uitdaging. Niet gemakkelijk, maar we blijven ons daarvoor inzetten. Dag in dag uit. U kan op ons rekenen. #psychosocialerisicos #sociaaloverlegwerkt #neverworkalone

Bijna de helft van de werknemers volgde het afgelopen jaar geen enkele opleiding, blijkt uit cijfers van Acerta. En dat terwijl iedereen het erover eens is dat bijscholing essentieel is om bij te blijven op de arbeidsmarkt en je carrière te bevorderen. De cijfers van Acerta zijn nochtans niet verbazend. Ook uit een eigen bevraging van ACV Puls bleek dat veel werknemers de weg naar opleding niet vinden. De voornaamste reden? Gebrek aan tijd.  Werknemers ervaren een constante druk om taken af te ronden, terwijl ze ook terughoudend zijn om hun collega's extra werk te bezorgen door zelf een opleiding te volgen. Hopelijk sporen deze bevindingen werkgevers aan om de werklast van hun medewerkers te verlichten, zodat er écht ruimte komt voor vorming en bijscholing. Worstel je zelf met tijd voor opleidingen? Laat het ons zeker weten. 

Kreeg jij ook al de vraag om via het werk een fiets te leasen? Een fijne formule. Maar let vooral toch ook op de kleine lettertjes in je contract. Want het loopt niet altijd op wieltjes, leert de praktijk. Wat gebeurt er als je bijvoorbeeld langdurig ziek wordt of van werk wil veranderen? En wat is de impact van je leasecontract op andere voordelen, zoals je eindejaarspremie? In Visie laat redacteur Nils De Neubourg een aantal mensen aan het woord die er uit eigen ervaring over kunnen meepraten. Heb jij vragen over jouw fietslease bij je werkgever? Wil je hierover graag eens overleggen? Laat het ons weten...  #fietslease #cafetariaplan #loon